“……什麼？”
姬珩以為自己聽錯了。她湊近面板，果然在戰爭險下面看見了一行新彈出的條目。字不大，但每一個都像用針尖刻上去的。
五險一金（強制）
養老險：120,000/月
醫療險：80,000/月
工傷險：40,000/月
失業險：20,000/月
生育險：30,000/月
住房公積金：60,000/月
合計：350,000/月
“……五險一金？”姬珩的聲音飄了起來，像個漏了氣的氣球，“我上輩子交五險一金，這輩子還交？
我上輩子好歹還有醫保報銷，這輩子你給我說說，我去哪兒報銷？
去找太醫令？你讓他給我開個現代醫院的發票？”
“宿主冷靜。”
“我冷靜不了。”姬珩站了起來，椅子腿在地上刮出“吱”的一聲。
她一手撐著桌案，一手指著面板上那一串數字，“你給我解釋一下這個“五險一金強制繳納”的邏輯。”
系統調出了一段邏輯推演，懸浮在面板右側。
「宿主身份變更評估：姬珩，現任韓王。根據系統勞動法條款，任何僱傭關係均需為僱員繳納五險一金。宿主工廠僱傭員工共計七百西十二人（含製衣、肥皂、玻璃、造紙、兵器五廠），需按法定比例繳納。」
「但系統經測算發現，宿主當前身份使五險一金費用存在以下漏洞：」
「一、養老險：韓國無養老制度，繳納的積分如首接用於員工福利，宿主可選擇不繳納，改為“王室恩賞”，不屬系統強制範圍。」
「二、醫療險：韓國無公共衛生體系，太醫令歸宿主管轄。若以實物福利替代，宿主的積分支出可無限趨近於零且合規。」
「三、工傷險：韓國有“戰傷撫卹”先例，但標準遠低於系統要求。宿主可依照韓國舊例發放撫卹，低於系統標準，不屬違規。」
「西、失業險：韓國無失業保障制度，且工廠完全不存在大規模裁員風險，宿主的失業險繳納純屬名義支出。」
「五、生育險：韓國無生育津貼，宿主此前雖自發推行產假福利，但未形成制度。若系統不強令，宿主的積分支出仍可保持低位。」
「六、住房公積金：戰國無房屋市場，工廠提供員工宿舍，宿主如不繳納公積金，員工也無購房需求，該積分支出可完全規避。」
「結論：以宿主當前身份，五險一金條款對宿主無實際約束力。如不強制，宿主將以“韓國慣例”、“王室恩賞”、“實物替代”等方式全面規避積分支出，使系統勞動法形同虛設。」
「故：強制扣除。扣除積分進入系統託管賬戶，專款專用於宿主工廠員工福利支出。宿主雖為韓王，仍須履行僱主義務，不得以行政權力豁免。」
姬珩看完了。
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