因為這周不少短劇劇本被送過來，由姜世陽挑選開啟接下來的專案。
也就是說下週開始，第西部、第五部乃至更多劇會進行下去。
會議上，當然有人提出異議和反對。
尤其是導演，他就“詢問幾句”，實際上是不想把自己地位降得太低。
這麼一搞，姜世陽是總監，總監下是總監的狗腿和鷹犬“主管”，接下來才是每組最高做事人領班，然後才是組長。
他導演現在當個組長，可級別相差太大。
這不是權力不權力的問題，背後接下來的工資結構也會重做
姜世陽提出了“AB薪”制度，即組員沒進組，就按照死工資和正常打卡、全勤、補貼之類，工資會高一點，要是進組就會降低工資並且沒有加班不加班這麼一說，有的只有專案獎金和分成。
獎金是根據實際評分來的，從公司大賬出。
分成則是這個片子最終的一段時間內的頭波收益的百分之五十，作為獎池，然後根據每個人的KPI佔比來分。
先前公司不能這麼搞，因為沒收入沒意義。
現在可以了。
有些人跳得有些歡，被王蕤菟輕輕按下。
明眼人都看得出，這種擺明了要分權獨立的行為是在自立門戶，要挑戰王蕤菟這個老闆的權威，可王總不光允許還支援，這說明啥？
兩人早上一起上來的，邊走邊嘀咕，你特麼說是啥？
“何姐，多招幾個導演和製片，導演組目前只有一個導演，不能讓咱們導演累著，畢竟接下來要做的片子真的是太多了。我事也多，部門經理只是掛職，文創部的事平時姜總監全權和何姐對接就行，不用過問我。”
王蕤菟一句話，讓導演如墜冰窟。
大會結束後小會，姜世陽手下員工八九個。
為什麼是八九個，因為他自己沒把自己當人，也算牛馬。
當領導的，只有讓手下看到自己也是個畜生，手下才不敢放肆。
不然說多了人家心裡怨懟。
這樣情況下，還覺得自己喊天喊地，那自己辭職吧。
“統籌組目前寧師虞是組長——”
姜世陽拿出名冊，一個個作登記，首接任命。
按理說這種事姜世陽目前是沒資格的，得避嫌。
因為權力階級就是你的副手得你的上司來任免。
不然副手是你的，手下是你的，你要不爽帶人跑路怎麼辦？
這都是為了維持運營穩定的不成文規定。
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