在與秘書等協商好的規劃書中，下層公司繼續日常管理次運營，波動不大，只不過有些賬面上的事要弄清，上層公司則主要負責運營次管理，這個波動很大，有結構性變化，各個部門權力開始分級，並且做權力調整，額外會成立秘書班和助理班，以現在的秘書為總秘書，分級協調所有部門工作，助理班這裡以姜世陽為主，負責呂鳶日常出行等——不過秘書班呂鳶同意了，助理班開始沒同意。
呂鳶為什麼不同意，姜世陽為什麼要成立，兩人各懷心思。
可只要秘書班成立，助理班不同意也得同意。
秘書班成立的第三天，呂鳶終於不再清閒，各種檔案由秘書班處理好，給了各種各樣的意見書，呂鳶要做的就是簽字蓋章或者打回去，亦或者保留不往回發，這麼一下，她坐在辦公桌前的時間就長了。
但姜世陽必須承認，他就是對呂鳶有偏見，覺得她是花架子多過能力。
事實上，呂鳶工作能力並不弱。
尤其是秘書班剛成立，很多事情處理上眼界有限，呂鳶半個小時幹完秘書班七個人三個半小時的工作量，還能就秘書班因為工作經驗缺乏導致的疏漏，給他們上了半小時的課，特別進行了老師一樣的指導。
其實換平時，呂鳶對這些人只有一個字：罵。
可也因為這是姜世陽特地成立的秘書班，她還是忍著不爽，告訴這些人做事的基礎，邏輯，方式方法。
倒是姜世陽知道後，就把呂鳶拉了回來。
秘書班不是固定的，講究考勤，誰幹得好，誰幹得不好，一定時間為週期，不好的就按照制度退，沒了可以再補充，老練的可以留下，決定權在老闆這，這樣老闆才是真正的老闆，用秘書班去控制各個部門，這樣才能給自己留時間，做起事情來也會更好一些，不會僵化。
可這麼一來，呂鳶每天就有相當時間，屁股被焊死在座位上了。
姜世陽覺得她屁股焊死在哪裡都行，就是這插座不要焊死在他插頭上。
呂鳶沒辦法，就只能批准姜世陽的助理班。
但是，姜世陽這個總助的辦公地點，仍舊只允許在她身邊，而不是新成立的助理班辦公室，那助理班成立有什麼用？
當然有用。
名為助理班，其實就是以統籌為基礎的各種打雜，包括公司衛生，部分東西的採購，出行等等，以後都不先走財務，要透過助理班再過部門。
公司的這些改動，一時間弄得雞飛狗跳。
格局變化很大，可以說很多模糊的地方徹底變了。
尤其是人、事、財三塊，一下都清楚了，也由老闆說了算，但老闆這裡也有秘書班這個糾錯系統在，大問題出不了。
只是這樣整頓——姜世陽出想法，呂鳶立馬照做，公司不少人都在說小白臉屁都不懂，拿著雞毛當令箭，公司遲早要完，怨聲載道……
很多老人都私底下找呂鳶，讓呂鳶少折騰，她喜歡這個小白臉可以花點錢，買點車子房子什麼的，沒必要這麼搞，畢竟這是公司。
呂鳶說公司是她的，她願意給自己男人怎麼玩就怎麼玩。
這就是呂鳶有點典型的欺軟怕硬了。
馬上又傳出了呂鳶前夫在時屁都不敢放一個，現在前夫沒了，錢有了，養了小白臉開始報復性膨脹了，那小白臉比前面一個還過分，前面那個頂多在公司里拉幫結派，想要有話語權，這個直接成立助理班掌控公司，作威作福。
呂鳶氣得牙癢癢，又沒法和姜世陽說。
這事就故意說給她聽的，姜世陽是一點都沒聽到。
然後誰都沒想到打臉來得這麼快，這麼猛。
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