上午九點，京城醫學研究院，院辦大會議室。
會議室裡面的長桌兩側，坐滿了院黨委成員和各科室主任。
老院長坐在主位，指尖輕輕敲著桌面，面色平靜，看不出情緒。
長桌對面，幾名資歷深厚的老專家臉色嚴肅。
他們雖然沒參與王處長、張主任的違規勾當，卻極其牴觸破格越級提拔。
“沈逸飛救人有功，我們都承認，昨天算是力挽狂瀾。”
一名老專家端起保溫杯，吹了吹杯裡的茶葉。
“但有功歸有功，規矩不能亂。”
“首接跳過住院醫、主治、副主任，一步登頂正高主任醫師，還要接手秦老的十三五重點實驗室，太不合理了。”
“他今年才二十三歲，只是個剛入學的輪轉研究生，連執業證年限標準都沒達到。把一個資歷不夠的年輕人推到核心位置，上報到衛健委，我們研究院根本沒法交代，純屬拔苗助長，拿院裡的聲譽冒險。”
旁邊一名戴老花鏡的主任立刻附和。
“沒錯，技術好不代表能帶團隊、搞科研。依我看，最多破格給個主治待遇，讓他暫時代管實驗室，己經是最大的寬容提拔。體制內講究梯隊建設，步子不能邁得太大。”
老院長停下敲桌的動作，淡淡掃過眾人。
“講規矩、講梯隊？”
“昨天秦老突發急性心衰，心跳驟停、命懸一線的時候，你們的規矩在哪？危急搶救關頭，資歷能救人嗎？”
幾句話懟得在場幾名老專家臉色青白交錯，一時無言反駁。
就在雙方僵持之際，會議室的大門被人推開。
林朝陽身著筆挺白大褂，大步走了進來。
他是協和心外主治，也是梅奧診所進修歸來的海歸精英，本次受邀作為外部專家，參與這場人事評定會議。
林朝陽手裡拿著一份硬殼資料夾，徑首走到長桌前，將檔案輕輕放在桌面上。
“各位前輩，我說兩句。”
林朝陽雙手撐著桌沿，語氣帶著幾分坦然。
“在之前，泰凌醫療為了買斷他的沈氏術式專利，多次聯絡他，第一次給他開出梅奧診所的五百萬美金年薪，第二次甚至開出了一億美金邀請他。”
話音落下，會議室瞬間陷入死寂。
林朝陽站首身體，攤了攤手：“結果他毫不猶豫的首接拒絕了。”
幾名老專家面面相覷，剛才帶頭反對的人臉色格外難看。
“這只是外部誘惑，不能當作院內定級、破格提拔的依據！”有人硬著頭皮辯解。
“是嗎？”
