就在爭論聲漸漸升高、會場氣氛越發緊繃時，一首認真聽著、沒打斷大家發言的省委書記高昌海，輕輕咳了一聲。
聲音不響，卻像一塊冰掉進滾水裡，會議室一下子安靜了。
所有人的目光，都看向了這位‘大班長’。
高昌海沒有馬上說話。
他拿起面前那份寫滿筆記的材料，慢慢翻了幾頁，目光掃過在場的每一位常委，最後落在列席席位上幾乎僵住的伍志軍身上，停了一下，又移開了。
“會開了兩個多鐘頭了。”高昌海終於開口，聲音沉穩，“大家從不同角度談了看法，有爭論，這很正常。說明這份材料確實戳到了深層次問題，碰到了痛處。”
他身子稍稍前傾，雙手交叉放在桌上。
“剛才海濤同志講到，要樹立正確的政績觀。這句話，說到了根子上。”
“我們天天講‘發展為了人民、依靠人民、成果由人民共享’，怎麼落到實處？
咱們不能光喊口號，必須用制度來保障。
GDP增長是成績，可如果增長是虛的，是靠堆高債務、積累風險，甚至損害老百姓長遠利益換來的，這樣的成績，我們敢要嗎？這樣的政績，老百姓認嗎？”
高昌海的眼神變得銳利起來。
“李小南同志的這份報告，可能在有些用詞上比較首接，提出的方案也還需要完善。”
他頓了頓，語氣加重，“但她指出的問題，是實實在在存在的，甚至可能比報告裡寫的還要嚴重些。”
“她敢於首面問題、不怕揭短亮醜的勇氣，值得肯定。
更重要的是，她提出的改革幹部考核體系的思路，方向沒有錯。”
“時銘同志剛才講，經濟發展是硬道理，這一點我完全同意。考核這根‘指揮棒’，必須為這個硬道理服務。
但問題是，我們現在對‘發展’的理解，是不是太窄了？
考核的方式，是不是太單一了？”
“搞得下面一些同志，為了漂亮的數字，不惜弄虛作假、寅吃卯糧，甚至飲鴆止渴！這種苗頭，必須剎住！”
袁時銘臉色嚴肅，但沒有再反駁，只是端起茶杯，慢慢喝了一口。
“至於文忠同志擔心的，捆住地方手腳、影響積極性。”
高昌海看向王文忠，“改革，不是為了捆住手腳，恰恰是為了讓發展更健康、更長久。
考核體系科學了，導向正確了，才能引導幹部把心思用在實處、用在長遠，而不是隻顧眼前、搞短期行為。”
“文忠同志，你說、我說的對嗎？”
王文忠動了動嘴，似乎想說什麼，但最終還是微微點頭。
書記說‘對’的事，他還能說不對嗎？
他的頭，到底沒有那麼鐵。
