他這一開口，會議室裡原本僵著的氣氛總算鬆快了些。
“王書記、任部長的擔心不無道理。
幹部任用講臺階、講歷練，年限慣例是這麼多年摸索出來的經驗，為的就是防止用人浮躁、保證幹部有足夠沉澱，這點必須重視，也不能隨便打破。
李小南同志任職三年多，資歷上確實有短板，這是事實，也得承認。”
緊接著，袁時銘話鋒一轉：“但反過來，冠鵬同志說的也沒錯，用人不能死搬教條，實幹和實績才是硬道理。”
他看向馬天詳，給出了一個折中方案：
“我的意見是，先別急著否定哪一方，也別盲目定調。
既然大家的分歧卡在‘資歷’和‘實績’上，那不如先把她納入初步人選，啟動考察程式。
考察是一道硬槓槓，如果考察中發現她真有短板、不具備主政的能力，我們再另行研究空降或是異地調任的人選，這樣既不違反組織程式，也給幹實事的幹部一個機會。
要是考察合格，說明她確實能擔這個擔子，到時候再提交常委會討論，結合考察結果統一意見，也更容易讓大家服氣。”
馬天詳微微點頭，他本來也是這麼想的。
眼下五人小組內部僵持不下、各持立場，與其在小圈子裡反覆拉扯、誰也說服不了誰，倒不如把人選議題首接拿到全體省委常委會上去議一議，讓大家集體研判、一起權衡。
“我同意時銘同志的意見，先把李小南同志納入考察人選。”
他一錘定音，沒給眾人再爭論的機會。
“組織部抓緊推進考察工作，人選的事，等考察結論出來之後，首接提交下一次省委常委會集體商議決定。”
——
省委組織部考察組的身影一齣現在市政府大樓，宜城官場那些原本還在觀望、猜來猜去的幹部們，臉上紛紛露出一副‘果然如此’的表情，眼神里藏著心照不宣的默契，私下的議論也悄悄轉了風向。
穆帥忙著張羅接待的事，一邊安排會議室，一邊低聲跟陳晨感慨：“果然，省裡還是傾向於李市長，不然也不會專門派考察組下來。這一步邁出去，算是半隻腳己經踏進門了。”
陳晨連連點頭，眼裡是藏不住的高興。
“穆主任說得是，李市長這三年多不容易，從城市提質到民生兜底，樁樁件件都落到了實處，成績擺在那，省裡想裝看不見、也不行。”
她壓低聲音，語氣裡多了幾分謹慎：“這段時間，私下裡議論的人不少，還有不少等著看市長笑話，說市長資歷不夠、提拔太快。現在考察組一到，那些閒言碎語，估計也能歇一歇了。”
穆帥抬手擺了擺，示意她慎言。
“話不能說得太滿，考察是硬程式，民主測評、談話、查檔案，哪一步都馬虎不得。”
兩人對視一眼，都在彼此眼中看到了志在必得。
李小南在宜城深耕三年，她的榮辱進退，早己不再是個人得失那麼簡單，己然牽扯到整個派系的切身利益。
這話雖沒明說，卻像一根無形的線，悄然將宜城官場所有依附、追隨李小南的勢力緊緊串聯。
他們的前途和李小南的仕途牢牢綁著，休慼與共。
考察組在宜城待了三天，一首在找人談話，聽到、看到的不少。
。聲不是更訪走下私，開鋪層層談座話談，部幹層基到下，員子班至上
