陳牧給皇帝上完奏章後，並未在遼陽等訊息，而是飛馬趕到了瀋陽。
原因很簡單，遼東講武堂，要成立了。
國朝初年，洪武大帝便確立“武職世襲”的基本原則：衛所武官與軍士皆入軍籍，世代為兵、世代為官，軍民截然分開。
這一制度成為國朝武將家族生存與發展的根本框架。
武官分為兩類：一類是世官（可世襲），包括指揮使、指揮同知、指揮僉事、正副千戶、衛鎮撫、實授百戶、所鎮撫等九等，編制在衛所，世代承襲不替；
另一類是流官（不可世襲），包括都督、都督同知、都督僉事、都指揮使、都指揮同知、都指揮僉事，以及正留守、副留守等，編制在五軍都督府和都指揮使司，必須由衛所世官積功升調而來，不能首接世襲。
換句話說，流官是“崗位”，世官才是“根基”。
你能當上多大的流官，取決於你能從世襲的起點走多遠。
世襲的中心法則是嫡長繼承製。
武官亡故後，由嫡長男承襲；嫡長男有故，則嫡長孫承襲；無嫡長子孫，方許庶出子孫或弟侄襲替。
若應襲子孫年幼，則實行“優給”，既朝廷支給俸祿，待其十六歲後後再正式襲職管事。
這一制度賦予武官家族一種穩固的自我延續能力：只要子嗣不絕，家族的武職身份便不會中斷，甚至武官老疾無子或應襲者年幼，還可申請“借職”。
然而武職世襲不是一句“子承父業”就完事，背後是一套極為繁複的官僚程式。
第一道關卡在衛所：應襲者須由本衛所官出具“保勘”，擔保其身份屬實、資格無誤。
保勘文書若有不實，聯名擔保的官員一併受罰。
第二道關卡在撫按：保勘文書上報到巡撫、巡按御史處，由撫按衙門再審驗。此時若有仇家告發、有競爭對手暗中使絆，事情便可能擱置數月甚至數年。
當初的薛嶽，便是因此而遲遲無法承襲百戶官職。
第三道關卡在兵部武選清吏司。
武選司負責全國武官的選授、升調、襲替、優給等事務。
其對勘的核心文書是“貼黃”，相當於武官的官方履歷檔案，記載歸附年月、徵克地方、陞轉衛所及流官世襲情況。
貼黃若有損壞、遺失或被篡改，襲替便可能陷入曠日持久的勒合之中。
當年李成梁承襲父職，便遭遇了貼黃遺失之事，得虧老李會做人，使了大量銀子才最終混了過去。
至此，絕大部分武官便走完了承襲流程。
而部分高階武官，還需要被引至御前面奏，才能最終承襲。
從這也能看出武選清吏司的權力有多大，堪稱天下第二五品也不為過。
至於第一五品，那非吏部文選清吏司不可。
