4月6號。
陽光透過薄霧，懶洋洋地灑在谷歌總部的外牆上。
對於谷歌的員工而言，今天是個值得高興的時刻，發薪的日子。
在美利堅，幾乎聽不到有月薪發放的公司，因為這樣的企業根本就招不到工人。
早在上世紀初，當工業化浪潮席捲美國時，資本家們就敏銳地意識到，為了讓產品能賣得更好，消費者的手裡不能囤積過多的財富。
於是，一場聲勢浩大的及時行樂理念宣傳運動應運而生。
從報紙gg到電臺廣播，從街頭海報到電影情節。
“活在當下”“享受此刻”的觀念被不斷強化，逐漸滲透到社會的每一個角落。
在這樣的文化薰陶下，普通民眾的手裡別說是攢錢了，有很多人甚至養成了提前消費的習慣。
信用卡的普及更是助長了這一趨勢，讓“花明天的錢，圓今天的夢”成為常態。
為了進一步鞏固這種消費模式，避免讓民眾突然得到一大筆工資後冒出攢錢的想法，資本家主動推行了週薪制度。
經過數十年的演變，到了現在，美利堅的發薪模式已經基本固定為週薪或雙週薪。
這種制度既貼合了民眾即時消費的須求，也讓企業能更靈活地調整人力成本，堪稱資本主義制度下的精妙設計。
上午十點，谷歌技術部的辦公區內，鍵盤敲擊聲此起彼伏，空氣中瀰漫著咖啡和列印墨水的混合氣味。
突然，計算機右下角彈出一封來自美洲銀行的郵件提醒，這讓他不由得停下了手中的工作。
在1997年的美利堅，手機尚未完全普及，全民網際網路更是遙不可及。
現在的銀行基本還是會以信件的方式來通知客戶各種帳單和賬戶變動，只有當客戶主動綁定了手機或郵箱，銀行才會以簡訊和郵件的形式來發送即時通知。
“4600多美元？為什麼會這麼多？”他盯著螢幕上的數字，眉頭微微皺起，喃喃自語道。
現在網際網路行業正經歷著爆發式增長，網際網路工程師的工資自然也水漲船高，年薪基本就沒有低於五萬美元一下的，而且還在迅速攀升。
眼前這多出的1500美元，讓他一腦門子霧水。
裡德滑動滑鼠，點開谷歌郵箱的收郵箱。
除了銀行的通知，一封標註著未讀取的谷歌內部郵件赫然在列。
點選郵件標題，螢幕上的內容讓他瞬間明白了緣由。
“嘿，你們快看內部郵件！”裡德猛地站起身，聲音裡帶著難以掩飾的興奮。
“我們居然發獎金了，下週三下午還要組織集體團建活動”。
“獎金？”
“團建？”
裡德的話象一道海面上的颶風，瞬間在他所處的辦公區內激起了千層浪。
。箱郵的己自開點地後恐先爭，作工的中手下停紛紛事同的遠較離距
。來起論討地舌八七，旁位工的德裡在圍，上而鬨一接直則的近離距
。”錯不真可這，金獎的元0051，哦喔“
。意滿很度額金獎筆這於對然顯，哨口聲了吹住不忍，幕螢著看師程工的鏡眼框黑著戴位一
。度制金獎日節行奉遍普司公的國，前之起崛廠大路網際網
。了慨慷上得算經已就金獎的元0051發能，日節要重的樣這節誕聖、節恩在司公多許
。激此如們工員讓會怪難，金獎的額數此如放發然突間期日節非在歌谷
。。了事的不幹以可都元0051這，堅利是便即，年7991是可這
。用費部全的通途短和飲餐、宿住蓋函以可，天五三遊旅門出口三家一夠足錢筆這，用點著省果如
。可不發非是而，的燒錢有特斯恩是不金獎筆這
。頭巨日明的起升再冉谷矽為然已，升攀斷不值市，固穩益日位地的域領擎引尋搜在，了戶小門小的去過是不經已歌谷
。好更得過工員讓是就現的接直最，當擔司公大的謂所而，當擔的司公大有要就司公大
;)(_retpahc
