恩斯特和漢密爾頓聊了很多，不光是谷歌影片的技術之爭，還有近期公司內部為提升運營效率而推行的組織架構整頓細節，再到新員工大規模入職後團隊氛圍的變化，以及各項業務的最新發展態勢。
“我在考慮籌辦一場谷歌內部運動會，你覺得怎麼樣？”
恩斯特瞬間就明白了漢密爾頓的用意，他端起咖啡杯輕輕晃動了一下，杯底殘留的咖啡渣劃出不規則的紋路。
“你是想借助運動會，讓新員工更快融入現有體系吧？”他抬頭看向漢密爾頓，眼中帶著一絲瞭然。
漢密爾頓點點頭，身體微微前傾，語氣中帶著幾分無奈“這段時間新員工入職的速度太快了，簡直像打開了閘門的洪水，一發不可收拾。現在公司裡新員工的人數，幾乎已經是老員工的兩倍”。
“你去各個技術小組看看就知道，之前穩定的團隊結構全被打亂了。很多老員工早上到辦公室，環顧一圈，發現身邊一半以上的人都不認識，那種陌生感，和他們剛入職的時候沒什麼兩樣。”
恩斯特嘆了口氣，這就是人員結構劇變帶來的問題。
技術團隊需要長期磨合才能形成高效的協作模式，而如今大量新員工的湧入，不僅讓專案推進速度受到影響，更讓團隊內部的溝通成本大幅增加。
“舉辦運動會確實是個好辦法，這種群體性活動，能讓不同部門、不同層級的員工在輕鬆的氛圍中接觸。比起會議室裡嚴肅的自我介紹，更能快速拉近員工之間的距離，磨合團隊默契”。
“尤其是對於新員工來說，這能讓他們更快找到歸屬感，熟悉公司的文化氛圍。”
“不過...”恩斯特的話還沒說完，一陣急促的敲門聲突然打斷了兩人的對話。
“進。”恩斯特沉聲應道。
辦公室的大門被猛地推開，謝爾蓋?布林火急火燎地衝了進來。
他甚至沒等身體完全進入房間，焦急的聲音就已經先一步飄了進來“快！快看ABC的新聞！出大事了。”
恩斯特和漢密爾頓還沒從突如其來的打斷中反應過來，謝爾蓋已經快步走到辦公室角落的電視旁，一把抓起遙控器，用力按下了開機鍵。
電視螢幕閃爍了幾下，很快出現了ABC新聞的直播畫面。
畫面中，一位穿著職業套裝的女記者站在一棟現代化大樓前，背景牆上Ameriline的標誌格外醒目。
“各位觀眾，我現在所在的位置是弗吉尼亞州維也納的美國線上總部。就在十五分鐘前，網景公司的CEO吉姆?克拉克突然到訪。根據本臺從可靠渠道獲得的訊息，此次吉姆?克拉克的到訪，核心目的是與美國線上洽談合併事宜”。
“如果雙方能夠在此次談判中達成意向，那麼這起交易將會成為網際網路行業發展至今，規模最大的一筆收購案。本臺記者將持續駐守現場，為大家帶來後續進展的即時報道。”
“蹭”的一下，恩斯特和漢密爾頓幾乎同時從座位上站了起來，臉上的輕鬆神情瞬間消失得無影無蹤，取而代之的是一臉凝重。
辦公室裡的空氣彷彿在這一刻凝固了，只有電視裡記者持續報道的聲音在迴盪。
謝爾蓋?布林一把按下電視開關，螢幕瞬間變黑，辦公室裡重新恢復了安靜。
他轉過身，目光緊緊盯著恩斯特，語氣沉重地說道“事情有些麻煩了。一旦美國線上和網景合併，我們之前精心制定的諾曼底計劃恐怕就要徹底做出改變了。”
“是啊，確實麻煩了。”恩斯特緩緩坐回椅子上，雙手交叉放在身前，眉頭緊緊皺起。
他靠在椅背上，閉上眼睛，腦海中飛速梳理著各種資訊。
他沒有想到，美國線上居然提前入局了。
這家成立於82年代初的網際網路公司，一開始只是為遊戲主機做配套的小公司。1985年改名昆騰計算機公司，主營業務變為提供撥號上網。
1989年10月，正式改名為美國線上，簡稱AOL。
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