“換句話說，躍動遊戲公司在自主創造方面，其實並沒有太多突出的貢獻，他們自主創作研發的幾款遊戲，現在都還處於製作階段，能不能真正獲得市場認可、證明自己的實力，還有待驗證。”
言外之意，既然公司的核心創造力來自恩斯特，那員工的貢獻似乎並沒有恩斯特說的那麼不可或缺，20%的員工期權獎池，確實有些過高了。
可恩斯特顯然不認同這種說法，他直接選擇了針鋒相對，毫不客氣地反駁道“但你也不能否認他們的付出。”
“去年《反恐精英》研發攻堅期，是雷恩?魯伊斯帶著整個創作團隊連續兩個月辛苦奮鬥，那一批員工，誰沒有在公司睡過？不少人那段時間甚至連假都沒有休過，就算是頂著家庭的矛盾和壓力，依舊堅守在工作第一線，難道這些都不值得被認可嗎？”
在場的各位股東心裡卻暗自撇撇嘴，說的挺高大上，那是因為躍動遊戲公司大部分崗位都啟用了彈性工作制，員工的工作時間相對靈活，所謂的在公司睡過，那是因為有些人不想回家交公糧，或者乾脆就是藉著加班的名義在公司通宵達旦地打遊戲。
他們倒也不否認那些員工確實有努力的時候，但絕對不是恩斯特說的那樣，沒日沒夜地都在為工作拼搏。
“我不反對他們的辛苦，我也沒說他們不該得到更好的獎勵。”馬西姆身體前傾，聲音壓得更低“但 20%太離譜了。行業慣例最多 8%，你這是在打破規則”。
“你說的那是傳統產業的慣例。”恩斯特毫不留情地打斷了馬西姆的話，語氣裡帶著幾分不屑。
“可這就是事實，所有公司都這樣做的”馬西姆的聲音陡然提高了幾分，顯然被恩斯特的反駁激起了情緒。
恩斯特更是直接從座位上站了起來，氣場全開“但我們是遊戲公司，是科技公司”。
“你們可以去了解一下矽谷的科技公司，哪個上市公司的員工期權是嚴格按照所謂的慣例來的？行業慣例最多8%？在矽谷，這只是那些科技公司員工期權的最低標準”。
馬西姆也不甘示弱，跟著站了起來，頗有點急頭白臉的意思，彷彿下一秒就要吵起來。
“但你更應該知道，那些矽谷科技公司，都是先給員工股權，然後再進行多輪融資，經過幾輪融資稀釋後，現在哪個公司的員工股池還能超過 5%？”
“但躍動遊戲公司不一樣，它的發展路徑本就和那些矽谷公司不同，而且我們接下來會直接上市”。
恩斯特寸步不讓，兩人你來我往，互不相讓，會議室裡的氣氛瞬間變得緊張起來，空氣彷彿都凝固了。
一時間，會議室裡陷入了死一般的沉默，只有空調出風口傳來微弱的風聲在流轉。
就在這僵持不下的時刻，邁克爾?莫里茨站了出來，他清了清嗓子“這樣吧，我出個方案，各位可以考慮一下。咱們就按照行業內最高的8%來設立員工期權獎池”
“不過可以加上一些附加條款，比如上市三年後，如果公司的業務發展和股價都達到了預期目標，咱們再增加 2%的股權到員工期權池裡”。
“當然，為了彌補恩斯特想要維護員工權益的初衷，我們也可以拿出一筆可觀的現金，作為員工獎勵，不知道各位覺得這個方案怎麼樣？”
華爾街的代表們覺得這是個不錯的折中辦法，8%的員工期權獎池在他們的接受範圍內，後續的 2%還有業績考核作為門檻，風險可控，再加上一筆現金獎勵，既給了恩斯特面子，也維護了他們的核心利益。
他們紛紛表示沒有意見，目光齊刷刷地投向恩斯特，等著他的表態。
恩斯特沉默了片刻，沒有立刻反對，這在眾人看來，幾乎等同於默許了。
亨利?保爾森見狀，立刻趁熱打鐵，趕緊說道“既然大家對這個方案都沒有太大意見，那就這麼定了吧。接下來咱們來商量一下，到底拿出多少現金來分給員工比較合適。”
馬西姆再次開口說道“一千萬美元怎麼樣？”
還沒等其他人發表意見，恩斯特的聲音就直接懟了過來“打發要飯的呢？一千萬美元就想打發八百多名員工？最少8000萬美元，少一分都免談”.
這次其他投資股東們相互交換了一個眼神後沒有反對，總要退一步不是？
8000萬美元，按照現在躍動遊戲公司800多人來計算，平均一個員工能拿到十萬美元的獎金了，已經是不小的數字了。
但要是能用這8000萬美元換10%的股份，他們非常願意。
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