進入12月，整個美利堅幾乎都被躍動遊戲公司的訊息給刷屏了。
從華爾街的金融精英到街頭巷尾討論八卦的普通民眾，從行業大佬到咖啡館裡敲鍵盤的程式設計師，所有人的話題都繞不開這家突然炸場的遊戲企業。
先是躍動遊戲公司正式提交 IPO申請、宣佈籌備上市的訊息。
訊息一經傳出，就像往平靜的湖面扔了一顆原子彈，瞬間激起千層浪。
而真正讓其陷入沸騰模式的，是隨後曝光的那份炸裂的財務報表。
以往那些被媒體吹得天花亂墜的公司財報，跟躍動遊戲的比起來，簡直就像小學生的算術作業，樸素得有些可憐。
營收資料驚掉了所有人的下巴，利潤率更是突破了人們對遊戲行業的認知上限。
不僅在美利堅國內引起了轟動，全球各大媒體紛紛轉載報道，一時間，躍動遊戲這個名字成了全球財經圈的頂流。
而比財報更讓普通人瘋狂的，是這場 IPO背後掀起的網際網路造富運動。
以往大家對於公司上市能造富，大多隻停留在管理層的層面，可躍動遊戲這次卻把造富玩出了新高度，讓所有人都見識到了什麼叫雨露均霑。
管理層的身價自然不用多說，按照IPO發行價估算，各個高管的身家輕鬆超過百萬美元，其中核心管理層更是直奔千萬美元而去，隨便拎出來一個，都能躋身富豪榜新貴的行列。
但最讓人驚訝的是普通員工的福利，據說就連公司門口站崗的安保人員，這次都能分到五萬美元的獎金。
五萬美元是什麼概念？對於很多普通美國人來說，這差不多是一年半甚至兩年的工資，足夠支付一套房子的首付，或者買一輛不錯的新車了。
訊息一出來，其他公司的安保人員都快哭了，同樣是站崗，怎麼人家的獎金就這麼豪橫？
甚至有人調侃：現在去躍動遊戲門口應聘安保還來得及嗎？哪怕是兼職也行啊。
更顛覆認知的是股權分配，在過去的行業認知裡，企業上市能拿到股權的，基本都是核心員工和管理層，普通員工能拿到點股票期權就已經算是天大的恩賜了。
可躍動遊戲偏不按常理出牌，據內部訊息透露，這家公司有條件拿到股權或者已經拿到股權的員工，佔了總員工數的八成以上。
這個比例一曝光，整個行業都炸了鍋。
雖然很多普通員工的股份數量不算多，但這無疑改變了過去上市公司財富集中在少數人手裡的分配模式。
這種全民持股的模式，不僅讓躍動遊戲的員工士氣高漲，也讓其他公司的員工羨慕不已，不少人開始吐槽自己公司的老闆太小氣，甚至有人已經開始打聽躍動遊戲的招聘資訊了。
有獵頭透露，最近諮詢躍動遊戲職位的人比以前多了好幾倍，甚至有其他公司的核心員工主動找上門。
由此，再次引發了一個過去被提起，但已經沉寂的話題，那就是恩斯特旗下公司的福利待遇問題。
尤其是有媒體曝光躍動遊戲公司組織全體員工去丹佛滑雪度假之後，要知道丹佛的滑雪場可是出了名的高階，門票、住宿、交通加起來，每個人的花費都不算是小數目，而躍動遊戲公司居然包了全體員工的費用，連家屬都能跟著沾光。
然後恩斯特旗下企業的各種福利待遇被深扒了出來，結果越扒越讓人心酸。
相比於其他企業只有一個水吧，連午飯都要自己掏錢的摳門操作，恩斯特旗下的公司簡直就是員工天堂。
免費的午飯和晚餐只是基本操作，公司裡的零食飲料更是無限供應，更讓人羨慕的是娛樂福利，娛樂區，檯球桌、乒乓球桌、遊戲機一應俱全，員工累了就能去放鬆一下。
還有專業的按摩室，每天定時為員工提供免費按摩服務，緩解工作疲勞。
而躍動遊戲公司正在建設、即將完工的新辦公大樓，也是參照了谷歌總部的標準，除了常規的辦公區域，還專門設定了多種體育場館，籃球場、足球場、健身房、瑜伽室，甚至還有室內游泳池。
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