蘇澤聞言，滿意的點點頭，他當時選擇挖摩爾過來，不單單是看重他的研發能力，更重要的是其管理出色。
而且還懂市場。
這才是最重要的。
就如同黃仁勳一般，不僅是研發人才，更是管理型的綜合人才。
可以管理一個公司一個企業的。
王漢東雖說不錯，但是綜合能力，比起摩爾還是差了很多。
他要打造的遊戲公司，必然是跨國的全球巨頭公司，所以他需要一個撐起來的CEO，這方面王漢東差了不少。
而摩爾就有些能力的。
而顯然對方沒讓他失望。
已經聽懂了他的意思。
目前而言，他不在乎這部輝煌CD家用遊戲機，能不能賺錢，甚至虧本也無所謂。
只要他能夠佔據市場，到時候金錢就會源源不斷湧入。
他要的是話語權，遊戲平臺，才是他最為看重的。
任天堂就做的不錯。
而他要取代任天堂，雖說這不容易。
但是他有任天堂無法相比的優勢，那就是他腦海中，有著後世大量的遊戲創意。
他把創意拿出來，九龍電子的那些遊戲開發技術員，就可以將其開發出來，靠著精品的遊戲，帶動輝煌主機的銷量。
硬體看完了。
蘇澤來到了軟體部，也就是如今的遊戲開發部，遊戲開發部如今更大，足足有七八十人。
對比穿越前那些大型遊戲公司，這點人，可能非常少。
但是放在這個時代，人數已經不少了。
而且這裡面大部分都是有過好幾年經驗的，雅達利崩盤後，米國那邊很多的遊戲開發公司大規模的裁員。
這些軟體開發技術員，不說完全流落街頭，但是卻沒有像樣的工作。
蘇澤安排人去招人，自然很容易就招納一批過來。
同時從內地那邊，他也準備培養後續的人才。
人才梯隊的建設，蘇澤自然是未雨綢繆起來了。
進入辦公室，蘇澤發現不少的電視螢幕上，都是各種的遊戲，有格鬥的，也有賽車的。
不少原本是街機上面的遊戲，如今也都復刻過來了。
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