劉經理幾乎是踉蹌著走出辦公室的。
門關上後，林薇拿著一份報告進來請示，目光掠過蘇景行毫無波瀾的側臉，心裡那點因升職帶來的雀躍，莫名沉澱下來，化作更紮實的慎重。
蘇景行接過報告，像是隨口一提：“銷售部副總監的位置空出來了。”
“下週一，你正式到崗。”
林薇一怔，隨即挺直背脊：“是，蘇總。我不會讓您失望。”
“不是讓我失望。”
蘇景行翻開報告，筆尖在一行資料上點了點，“是讓這個位置不失望。”
他抬起頭，看向她：“位置我給了。能不能坐穩，看你。”
在人事調整的同時，蘇景行狠抓業務流程和財務管理。
他親自梳理了從採購到銷售、從倉儲到物流的每一個環節，砍掉了不必要的冗餘和灰色地帶，引入了更高效的內部管理系統，並建立了嚴格的成本控制和績效考評制度。
對於之前混亂的賬目，他請來總部審計協助，一筆筆理清，該追責的追責，該規範的規範。
蘇景行的工作風格冷靜、高效。雖然要求嚴苛了一點，但他處事公平，賞罰分明。
他不會因為誰之前怠慢過他而打擊報復，也不會因為林薇曾“幫”過他而格外偏袒。
一切以能力和結果為導向。
漸漸地，公司裡那種內鬥的風氣被一掃而空，取而代之的是一種久違的緊迫感和向上的氛圍。
一個月後，當最新的財務報表和業務報告送到厲晏琛的辦公桌上時，連見慣了大風大浪的厲晏琛，眼中也掠過一絲讚賞。
持續虧損的勢頭被成功遏制，當月甚至實現了小幅盈利。
幾個停滯的專案被重新盤活，新的銷售渠道正在積極拓展，之前混亂的庫存和供應鏈得到了有效梳理，客戶投訴率大幅下降，員工流失率也明顯放緩。
雖然距離“優秀”還有很長的路要走，但“恆遠商貿”確實在他的帶領下，初步走上了正軌，展現出了煥然一新的面貌。
厲晏琛沒有私下聯絡蘇景行，而是讓周凜安排了一次正式的視訊會議。
螢幕上，蘇景行穿著合體的西裝，頭髮梳理得一絲不苟，神情專注而沉穩，早已不是當初在老家落魄的樣子，而是一個合格甚至稱得上出色的職業經理人。
“蘇總，恆遠商貿這一個月的成績，總部看到了。”
“恆遠這段時間在你的帶領下初步扭轉虧損，穩定團隊，梳理業務，做得不錯。”
“這證明當初讓你接手這個攤子，是正確的決定。”
厲晏琛的聲音透過麥克風傳來，平穩、客觀，不帶任何私人感情，完全是公事公辦的上司口吻。
蘇景行放在桌下的手，幾不可察地蜷了一下，又緩緩鬆開。
指尖觸到微涼的實木桌面，那點真實的涼意，讓他心裡最後一絲模糊的期待也沉靜下去。
這樣很好，比起模糊不清的親戚關係。
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