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第五天。
工會代表來了。
一個五十多歲的白人，叫傑瑞，是燈光和場務工種的工會負責人。
他找到麥佳佳的臨時辦公室，把一份投訴檔案拍在桌上。
“張女士，你的管理方式正在壓縮我們成員的合理休息時間。”
“日報制度要求收工後還要填寫報告，這佔用了私人時間。”
“我們保留向勞動仲裁委員會申訴的權利。”
麥佳佳把那份檔案看了一遍。
放下。
“傑瑞先生，日報的填寫時間平均不超過十五分鐘。”
“但我理解你的關切。”
她從抽屜裡拿出一份新的方案。
“從今天起，所有提前完成當日任務的小組，每人額外獎金一百五十美金。”
“超額完成的，兩百。”
“每週評選效率最高的小組，組內每人額外五百。”
“以上獎金，不計入常規薪資，不受工會分成條款約束。”
“直接發現金。”
傑瑞拿起方案，看了看數字。
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他把投訴檔案收起來了。
“我會把這個方案轉達給成員。”
走的時候，他在門口停了一下。
“張女士，你們中國人做生意，都這麼直接嗎？”
“直接省事。”麥佳佳說。
傑瑞走了。
當天下午，燈光組有三個人主動申請加班。
第二天，變成了七個。
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