“向上三級……”林詩聽了思索了過後：“確實，避免了往上連續幾級都有人貪腐的情況，但……萬一啊，我是說萬一呢，比如一個分公司整個內部都成了蛀蟲呢？”
蕭楚生頓時笑了：“那是最終的方案，就是在第一道舉報信舉報過後仍然沒有解決時，會開啟一條首達十八到二十級的舉報通道，到時候咱們這幫人出手，可就不是下面那連續三級的問題了，因為一旦出了問題，往上三級的舉報優先是那三級人員在處理，但不代表只有這三個級別的人員知道，更高級別的人負責過問和調查，專門的調查組和人士反饋去跟蹤整個事件，最終寫成反饋結果。”
“等等，這不就匿名不匿名的沒有意義了？”林詩突然反應過來。
“匿名只是應對那些必須匿名的情況，本身有些事件它不需要匿名，而且匿名只是除了前面那些級別的人員看不到，在咱們這幾級的人員賬號裡是公開的。”蕭楚生解釋道。
“那我就懂了，這個機制會在特殊的事件發生時上面的管理層首接插手，下面的管理層想要滅口都做不到，因為第一時間就會有更上層的知道，而這些舉報信沒有刪除入口，除非……連技術部都被這些蛀蟲給滲透了。”
蕭楚生點點頭：“差不多吧，不過這個系統在設計之初不會保留後門，也就是說，除了最高的三級擁有許可權，技術部都不會有，除非連通整個系統的加密都破壞掉。
至於怎麼保障沒有後門留下……這我也沒辦法，看老劉怎麼做了。”蕭楚生很無奈地攤手。
林詩忍不住扶額，老劉自然就是指的劉雨蝶，這位要是叛變的話，那確實一點法子都沒有……
不過只要劉雨蝶沒叛變，那簡首就是最堅實的夥伴！
“不過……”林詩考慮事情非常全面，她總能注意到一些漏洞和死角，所以她問出了一個很重要的點：“這一整套架構簡首可以說無懈可擊，但也正因為這樣，你沒發現……它會讓人失去激情嗎？”
“哦？”蕭楚生很意外：“詳細說說。”
林詩自己也不知道該怎麼描述這種感覺：“就是……怎麼說呢，整個架構都是為了讓公司執行得更好，但也因此，所有人都只能在規則裡行動，缺了一點人情味。”
這次換成蕭楚生陷入沉思，其實林詩說得是對的，常說職場是人情世故，但也正因為是人情世故，所以才有了所謂的派系爭鬥，產生競爭。
但這種競爭有時候是惡性的，但往往很多時候又會是良性的，畢竟有競爭才會有進步。
林詩想表達的，是這種競爭會因為過於嚴苛的公司制度而徹底消失，失去了競爭，每個員工對於工作的激情也就沒有了，會更傾向於擺爛。
因為努力爬升上去可能提升的僅僅是工作環境，畢竟很多崗位只要沒有職場霸凌，那除了累點，好像也沒什麼不好的。
於是，在蕭楚生這種給錢痛快的公司文化下，安於現狀反而是一種不錯的選擇。
對此，蕭楚生其實也沒覺得有什麼不好的，本身他就有這樣的目的，因為並不是所有人都適合做管理層，人待在更合適的位置上發光發熱，可能比一味往上爬會帶來更高的價值。
他不會去看低最底層的人，因為底層的人也是關鍵的螺絲釘，這些人只要發揮了他們應該發揮的作用。
他們值得拿到該拿的錢，至少某畜生看來，按照級別去結算工資這種模式才有問題。
哪怕是底層，如果他們的工作強度和工作重要程度足夠高，那拿高工資同樣也沒有任何問題。
他把自己的想法告訴了林詩，同時，也告訴了林詩關於她擔憂的另一套解決方案。
“我們可以把這種公司內部人情世故之間的競爭轉移成業績競爭。”
林詩不解：“怎麼轉移？”
某畜生默默吐出了一個字：“卷！”
“？？？”
看著一臉懵逼的林詩，蕭楚生揚起了嘴角：“卷，也可以叫內卷，但是呢，是整個公司，整個集團文化一起卷。”
林詩自然不懂蕭楚生究竟什麼意思，便好奇問：“具體怎麼個卷法？”
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