沒錯了，某畜生雖然支援內卷，但他支援的是合理規則內的內卷，而不是打著卷的幌子在那浪費時間。
國內絕大部分公司所謂的加班文化，其根本原因不在於工作量有多大，而是在於低效的人員架構，還有少得可憐的工資。
拜託，你給那點工資上班時間根本不夠員工給你賣命好嗎？
員工不夠拼，自然把本應該工作時間完成的工作拖到了加班，而加班本身又屬於不情不願的，效率自然更低了。
如果一些公司連加班費都沒有的話，這就更不用想了。
而低效的人員架構，則是一堆毛用沒有的人在崗位上做擺設，或者明明是工作量很大的崗位，卻只有那麼幾個人在那裡。
又或者，人員之間的命令傳遞需要各種沒鳥用的檔案章程，比如一個部門哪怕只是想採購幾包衛生紙，結果流程繁瑣到員工寧願自己掏錢買。
無論是哪種，或者全部，這都是絕大部分公司裡經常見到的情況。
因為事實就是，這個世界到處都是草臺班子，有很多人事負責人，甚至老闆只會想著一個部門十個人就能完成工作，那他們絕對不招十五個人。
他會覺得這十個人做不完就加班唄，反正我加班費沒打算給。
實在沒辦法，必須給的時候，他依然會覺得給加班費也比再招五個人便宜。
就是這種小家子氣的思想，導致了這種人員架構的低效。
而這方面在蕭楚生所設想的公司架構裡是不存在的！
聽著小壞蛋繪聲繪色地講述著他想要的公司願景，林詩沉浸其中。
她下意識看著小壞蛋看痴了，因為這個時候小壞蛋彷彿在發光似的。
其實蕭楚生這套公司管理架構真正可怕的，是每個人員之間的資訊保密。
蕭楚生告訴林詩：“比如從上面一級向下傳送了一條指令，那麼實際上下級的員工得到的命令就只是去執行這部分，他甚至可能都不會知道上級是誰，只知道上面發了訊息，而你接下來要給一個‘代號’去執行。”
林詩想了想：“就類似於杉杉來吃工廠的配方保密？比如負責搬運原材料的員工只知道自己要拿的是一號還是二號原材料的箱子，卻不知道箱子裡具體是什麼東西，然後這個箱子裡是什麼？只需要知道要將這些東西一個一個倒進機器裡，然後過一會零食就出來了？”
蕭楚生笑起來：“對，差不多，所以每個員工都是螺絲釘，隨時都可以被替代，自然也就不用擔心被挖人啊之類的了，而且，員工哪怕離職也帶不走太多的機密。
甚至，這樣可以跨公司執行各種命令，因為員工們根本不知道給自己下達指令的上級究竟是哪家公司的……”
“……”
林詩己經被震撼到無以復加，但她不得不承認，小壞蛋這一手是真騷啊，軍營都沒他會保密好嗎？
但這一套打法難就難在打基礎，多數創業公司都是走一步看一步，因為你壓根不知道自己能做多大！
很多都是從幾個哥們一起搞的小公司，慢慢滾雪球一樣滾成了大公司，結果就是很多歷史遺留問題一大堆，想解決都沒辦法去解決。
比如一些能力不行的公司元老，把人趕走吧，會影響口碑，可留下吧，這些人又會拖累公司。
其實張永的海底撈就是這樣子，如果不是另一位股東願意讓步，股權結構就能讓海底撈永遠無法上市。
