“會長，輔佐官總務室目前的法律地位，仍然是臨時機構。”
“要實現您說的。”
“在任何情況下，輔佐官都能依法依規代行會長職權。”
“我建議從兩個方向同步推進。”
“第一，修改集團章程。”
“在章程中新增條款，明確會長輔佐官為會長的第一順位法定代行人。”
“在會長因健康等原因暫時無法履行職務時。”
“由會長輔佐官代行會長全部職權。”
“章程是集團最高法律檔案。”
“一旦修改完成，輔佐官的代行權將具有不可挑戰的法律基礎。”
“第二……”金聖賢繼續敘述，“將輔佐官總務室。”
“從臨時機構。”
“升格為集團常設決策機構。”
“這意味著，總務室將不止再是隻服務於會長輔佐官的臨時秘書處。”
“而是正式納入集團組織架構的常設部門。”
“升格之後。”
“總務室的彙報線和許可權邊界，正式編制和預算額度。”
“都需要重新核定。”
樸恩括從金聖賢念出【章程修改】幾個字起。
她就明白會長今天找人事組來的原因了。
修改章程不止是法律問題。
還是人事問題。
這意味著有人要走。
有人要留。
有人會被提拔，有人會被明升暗降。
輔佐官身邊需要什麼樣的團隊？哪些人值得在權力過渡期被重用？
哪些人雖然資歷深，但必須在換屆之前挪開？
這些才是章程修改背後。
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