總結完了過去。
具璟謨停頓了片刻，語調隨之變了，不再是回憶過往的沉穩，而是展望未來的振奮：“但是各位董事～”
“【人和】是對內不是對外。”
“【穩健】是防守不是進攻。”
“【選擇與集中】是戰術不是戰略。”
“這三樣加在一起。”
“還缺一樣東西。”
“缺彈性……”
李明奎聽到這裡，心裡忽然生出了真正的期待。
老人注意到少年在總結三代人理念時，用的是敬重而沉穩的語氣。
但說出【缺彈性】三個字時，語調忽然變得鋒利起來。
這種鋒不是刻意裝出來的，是從骨子裡透出來的。
而且具璟謨不是在否定前三代人。
少年是在告訴他們：你們教我的東西我都學會了。
但我要在你們的基礎上，再往前走一步。
這種既能尊重傳承，又敢挑戰傳承的態度。
讓李明奎忽然覺得今天這場董事會。
可能會有意外收穫。
崔東源則在心裡飛快地做著邏輯對照。
【彈性】這個詞。
在綱要裡反覆出現過，而且是【彈性整合，生態賦能】八個字裡的第一個詞。
現在輔佐官沒把八個字一起丟擲來。
而是先拆開。
用一個【缺】字引出【彈性】，讓所有人先理解為什麼需要彈性。
然後再告訴他們，會用什麼樣的框架來實現彈性。
這是一種極其成熟的演講技巧。
不是堆砌概念，是從問題出發推匯出答案。
崔東源在心裡默默把之前對【這份綱要是不是代筆】的疑慮壓了壓。
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