提拔誰，冷落誰。
把誰從基層提到社長位置，把誰從核心崗位調到邊緣部門。
這些決策。
具滋暻做了幾十年。
每一個決策背後都有原因
而每一個原因。
都在這些人的性格里留下了或深或淺的刻痕。
把這些人的底細逐張翻過之後。
老爺子緩緩睜開了眼。
毫無疑問。
這份綱要，是具滋暻有生之年見過的所有集團戰略規劃裡。
最宏大，但也是最狂妄的。
涵蓋了這麼多領域，孫子一個都沒打算放棄。
但這份綱要裡唯一沒有寫進去的。
是人心。
具滋暻將綱要檔案緩緩接過放在膝蓋上，用極其平靜的語氣交代：
“轉告璟謨，就說哈拉波吉看過綱要了，覺得寫得好。”
“但綱要再好也只是綱要。”
“真正能把它變成現實的。”
“是人。”
“具家幾代人最不缺的是雄心，最怕的是急躁。”
“讓他一步一步來。”
“別急。”
崔成浩恭敬地退出書房。
這位老管家在廊道里站了片刻，心裡跟明鏡似的。
老會長最後那句不是阻攔。
是護航。
……………
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