這一點顧川早就想到了，現在雲玉蘭主動提出來，再好不過了。
他對雲玉蘭的欣賞又多了幾分，祖傳的手藝說教就教，沒點魄力是做不到的。
而且對方還主動提出讓自己的人也去學，這就避免了許多爭端。
坦白說，搞了這麼一個奢侈品品牌，核心手藝如果全都掌握在雲玉蘭一個人手裡，那顧川也是一百個不放心。
在商言商，核心手藝都握在一個人手裡，那就基本等於品牌的命脈握在這個人手裡，顧川不是想要掌控誰，但也不能被別人鉗制。
雲玉蘭顯然知道這一點，為了防止生出嫌隙，主動提了出來。
顧川也沒有假意推辭，首接欣然應允。
送走顧川后，雲玉蘭就回去準備面試事宜了，她約了繡工，明天開始正式面試。
因為繡工這一環節至關重要，每一個她都要親自面試。
雲錦以前的一些元老有許多不同意轉型的，雲玉蘭的態度十分強硬。
你不同意可以，但你要是明裡暗裡的給我使絆子，不管什麼職位，首接開除。
就算是在公司有職位的股東，那也免除一切職務，等著分錢就行了。
雲玉蘭的手腕前所未有的強硬，這一次她說什麼也要搭上海晟這艘大船。
她有預感，海晟的未來，不可限量！
第二天一早，一批繡工就到了雲錦面試。
來面試的繡工只有十幾人，因為雲錦招聘的時候並沒說待遇之類的，薪資待遇等全都是面議。
主要是之前雲玉蘭也沒和顧川談好這些，也不好貿然承諾。
雲玉蘭看著面前的十幾人，三十五到西十多歲這個年齡段的居多。
一方面是技藝需要時間沉澱，另一方面則是現在的年輕人很少有人願意學習這種傳統手藝了。
現在的年輕人都讀大學，學一些畢業就能夠就業的比較現代化的專業。
“各位，你們自己製作的繡品都帶來了嗎？”
眾人點頭。
“好，那大家的繡品都拿來給我看一下，之後還需要你們現場刺繡，檢驗一下技藝。”
眾人面面相覷，最後一位年齡稍長的應聘者躊躇著詢問。
“這個……繡品我是帶來了，現場檢驗技藝也沒有問題。但在此之前是不是把薪資和福利待遇和我們說一下？
我們現在還什麼都不知道呢。”
雲玉蘭：“您說的有道理，那我就先說一下我們雲錦的薪資待遇，然後大家再考慮要不要應聘。
我們的薪資是根據評級來發放的，評級按照統一的手藝標準來評定。
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