但老闆要求不整那些形式化的東西，還要讓員工玩得開心，這就不好弄了。
但老闆的要求再不好弄也得滿足啊！
散會後策劃部回去緊急召開會議，研究年會事宜去了，寧壘和葉旭晨被顧川單獨叫去了辦公室商議接下來的事情。
顧川表情嚴肅：“旭晨，這次的系統，我們不僅要趕進度，還要造得好。
如果系統本身沒有什麼核心競爭力，就算是一開始有市場，之後也會被踢出局。
系統這方面有你把控我很放心，我們的系統不用套框架，全部自研。
人員和經費你不用擔心，你要做的就是把這個系統做好，大方向上我依舊會把控。
寧壘，你們倆回去交接後，你那邊全力配合旭晨。”
兩人齊齊點頭：“知道了！”
聽到老闆會親自把控大方向，葉旭晨微微鬆了口氣。
有老闆親自把控大方向，他十分安心，不用擔心會跑偏。
他能夠感受到，老闆對這個專案前所未有的重視。
接下來顧川大致說了一下關於系統各方面的設想和要求，讓葉旭晨心裡大致有個數，也方便他考慮都需要哪方面的人才。
那部摩托蘿拉的手機也給了葉旭晨，雖然參考價值不大，但多少也能參考一二。
畢竟從0.5到1要比從0到1容易不少，有個參考方向總是好的。
從顧川這裡出去，葉旭晨就去校園網點兵去了。
同時和寧壘交接工作。
兩個部門的人手分割開來後，都各自把需要招聘的崗位和人數報到了人事部，人事部那邊開始大批次招人。
與此同時，海晟集團的所有員工都陸續收到了通知。
海晟集團將於1月19日召開年會，當天放假一天，錦市所有員工全體到場，其他城市的高層需全體到場。
海晟的員工收到這個訊息還是挺高興的。
倒不是對年會有什麼期待，公司的年會也就那樣，無聊的要死，他們這些普通員工去了就是盡職盡責的扮演觀眾，機械式鼓掌，部門還得出個節目，耗時耗力。
公司還算有良心，沒趕到休息日開年會，而是專門給他們放了一天假，用來開年會。
想到節目，有人不禁問了：“唉，部門有沒有找你們出節目啊？”
眾人你看看我，我看看你，齊齊搖頭。
有些八卦的還悄悄去問其他部門的人，結果得到的結果還是一樣的，沒人需要出節目。
據有些訊息靈通的員工說，今年好像不用員工出節目，他們的年會可能會和其他企業的年會有些不同。
一眾員工不懂，年會還能有什麼不同？
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