新年假期過後，員工紛紛返崗，海晟科技的系統研發組也在葉旭晨的帶領下開始組建。
研發系統可是一個大工程，一個全新獨立系統所需的研發團隊規模要數千人到萬人不等，而且耗時曠日持久，是一場長期且燒錢的戰役。
他記得前世有個資料，幾乎壟斷了系統的水果和安濁分別耗費了約8年和5年時間才造了出來。
而後來有個品牌想打破兩大系統的壟斷，投入了萬人級團隊、超過500億人民幣，歷時12年以上，這才成功造出了獨屬於自己的系統。
自研系統的核心構成涵蓋涵蓋核心、驅動、框架、應用、生態合作等全鏈條技術，研發系統的難度可想而知。
如果選擇深度定製系統，難度和所需人力與前者有天壤之別，難度和投入都會銳減。
但顧川覺得那樣的系統沒意義。
葉旭晨理解了老闆要大幹一場的意圖，在校園網和雲穹遊戲抽調了大量人手，約有一百人左右。
雖然這一百人對於兩個公司來說不少，但用於研發系統卻遠遠不夠，被抽調的兩大公司現在也很缺人。
於是顧川過完年回來沒多久，就挨個給幾位校長打電話，積極推進招聘進度。
幾位校長一口答應，三天後在錦大舉行招聘。
結束通話電話後幾位校長立刻安排下去，讓沒找到工作的學生三天內返校。
接到電話的校領導都是一愣。
“校長，現在返校？現在是寒假啊？”
校長當即暴跳如雷：“只是放寒假學生又不是凍死了，有什麼不能回來的？
再說了，大西和己經畢業的學生有個屁的寒假？
通知的時候告訴他們，這次是海晟面向幾大院校的特別招聘，想找工作的就給我返校。
去年的畢業生和今年實習的學生都可以來應聘！”
其他幾所院校也都做出相同的反應，大部分學生都是一頭霧水。
海晟？那不是拖欠員工工資的企業嗎？老闆有不少前科，妥妥的黑心老闆，學校怎麼會組織他們面試海晟？
難道就連學校也被鈔能力腐蝕了？
不能吧？
雖然許多學生都抱著懷疑的態度，但既然是學校專門為海晟舉辦的招聘會，還是錦市幾大高校聯合舉辦的，那應該不用擔心被拖欠工資的問題。
錦市所有高校聯合，海晟就是有天大的膽子也不敢這麼幹。
許多人抱著試一試的態度還是回了學校去參加海晟的招聘會，這其中大部分都是畢業半年還沒找到合適工作的人，或是還沒找到實習單位的大西學生。
多數大西學生的想法是：管他呢，既然學校安排了，那就回去試試唄！
反正也沒找到單位實習，去海晟實習也行，至少能給個實習證明。
