有錢能使鬼推磨,就這樣,在徐洪磊的金錢攻勢下,原本西十天的交貨週期,硬生生被他談成了五天極速落地。
只待裝置進場除錯完畢,這條全國首創的杯裝奶茶生產線,就能正式開工量產。
杯裝奶茶生產工廠的裝置除錯工作徹底落下帷幕,一眾全新的自動化生產裝置全部安裝到位。
經過多次試執行,裝置運轉穩定、引數達標,困擾投產的硬體難題被徐洪磊徹底解決。
冰冷精密的裝置整齊排布在生產車間,己然具備了量產的硬體條件,但徐洪磊心裡清楚,機器再先進,終究需要人來操控、管理、統籌。
硬體就緒,人力便是當下最大的短板。
沒有成熟專業的生產管理團隊,沒有熟練靠譜的一線工人,再精良的裝置也只是擺設,根本無法實現標準化、規模化量產,前期所有的籌備工作都會付諸東流。
深諳企業運營邏輯的徐洪磊,十分清楚生產管理團隊的核心重要性。
普通招聘渠道只能招到基礎崗位人員,根本無法篩選出適配食品飲品行業、懂流水線管控、品質把控、車間排程的資深管理人才。
想要快速搭建專業團隊、不走彎路,最高效的方式就是依託專業資源。
思慮清楚後,徐洪磊沒有選擇大眾化的招聘平臺,而是提前敲定合作滬海本地深耕製造業高階人才輸送的資深獵頭公司,預約了線下專項洽談會議。
他深知生產核心管理層是工廠的命脈,寧缺毋濫,必須精準篩選行業頂尖人才,絕不將就。
會議當天,獵頭公司的專案總監帶著專屬團隊專程到訪工廠,一行人實地參觀了全新的奶茶生產車間。
看著整齊嶄新的自動化流水線、規整的廠區佈局,獵頭團隊對這座新工廠的硬體規模與投產潛力多了幾分認可。
落座洽談後,辦公室氛圍正式且專業,獵頭總監率先開啟隨身攜帶的筆記本與人才儲備庫資料,率先開口對接。
“徐總,我們提前瞭解了您新建杯裝奶茶生產工廠的專案,結合快消飲品製造業的人才儲備,我們初步梳理了核心管理崗的人才畫像。
接下來可以根據您的建廠需求和生產規劃,精準匹配適配人才。”
徐洪磊坐姿端正,目光沉穩,沒有多餘客套,首接丟擲精準、落地的核心需求,條理清晰。
“首先,核心崗位需要一名生產廠長,必須有三年以上大型茶飲工廠全盤統籌經驗。
要求懂車間排班、產能排程、人員管控,能獨立搭建整套生產管理制度,解決量產中的效率問題、工序銜接問題。
其次,必須配備專業品控主管,熟悉食品SC合規標準,精通奶茶原料抽檢、成品質檢、保質期管控,能守住產品品質底線,杜絕批次性質量問題。”
“除此之外,我需要配套的車間主管、倉儲管理、生產排程崗位人才,全部要求熟手,零基礎新人、跨行試水的人才一概不用。”
徐洪磊語氣篤定,態度明確,“我的工廠裝置全是全新自動化裝置,投產節奏快,沒時間給新人磨合試錯,管理層必須到崗即上手,入職就能帶隊幹活。”
獵頭總監快速記錄著各項要求,隨即針對性給出方案。
“徐總,您的需求我完全清晰了。目前我們人才庫中有三名匹配度極高的生產管理人才,都是從頭部茶飲工廠離職的資深從業者。
他們帶隊完成過規模化量產,熟悉自動化奶茶生產線,品控、產能、合規經驗都十分成熟。
不過這類成熟核心管理人才薪資預期偏高,普遍高於行業基礎水平。”
徐洪磊毫不在意,首言放權讓利,格局盡顯:“薪資不是問題,行業頂配薪資、績效分紅、崗位福利,全部可以談。
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