第二天，呂佳維把林妙妙叫進了辦公室，反手把門關上，計劃好好傳授一些思想給林妙妙。
他招呼她坐下，“你坐這兒，我一條一條跟你講。”
林妙妙老老實實坐下，一副準備聽講的架勢。
呂佳維也沒客氣：“這第一呢，這個公司之前是小公司，雖然高管能力專業上也還可以，但是其他方面遠遠不夠，他們管小公司還可以，管大集團，還缺乏經驗和能力，所以我需要找一個或者幾個這樣的是集團的“手”。”
“手？”
“對。”他往後一靠，“戰略我會抓，方向我會定。可併購這些具體事情，需要有過經驗，有過老資歷的人才來弄。現在目前公司的人盡調誰去？談判誰談？收購完了，子公司怎麼整合、怎麼管，誰去落地？都得有人幹，我只是一個人，我不想把所有時間都花在工作上，我也就這段時間是吧時間花在工作上，過段時間後，我肯定不會這樣。所有需要這樣的人來幫我實現那些工作，就是集團的“手”。”
林妙妙似懂非懂地點點頭。
呂佳維又點向第二個：“財務這個，併購估值、合併報表、應收款管理、集團資金池、子公司財務風控，這一套，現在公司裡的財務也不夠這麼專業。得有人把集團的統一財務制度立起來，對子公司強管控。不然收購一家然後用不同的財務報表啥的，那不是特別混亂嗎，所有也需要一個這樣的高手統一財務報表，定製財務制度。”
“那第三個呢？”林妙妙指著最後一行。
“法務。”呂佳維說，“股權併購協議、版權合同、達人經紀合約、勞動合規、股東糾紛，一樣不能落。就眼下，小股東回購、稀釋那些法律文書，都是找外部律所來著的。收購這行當，有很暗坑，一不小心，一腳踩進去，就是幾千萬的學費。”
他講得慢，一句一頓，像把一團亂麻拆成一縷一縷給她看。
林妙妙大部分還是聽不懂。
併購估值是什麼，合併報表怎麼合，資金池是幹嘛的，她一概沒概念。
可她聽得很認真，眼睛一眨不眨地盯著那份清單，時不時“嗯”一聲。
“那……”她憋出一個問題，“這些人財，你上哪兒找去？”
“獵頭。”呂佳維說，“己經撒出去網了。”
林妙妙“哦”了一聲，又憋出一個：“那挖那些人，得花這麼多錢，值嗎？”
呂佳維看著她，笑了笑：“你現在聽不懂，等公司真做大了，你就明白了。有些錢，現在不花，將來拿十個億都補不回來。還有錢是賺不完的，我記得一個電影好像說過，二十一世紀什麼最重要，人才！”
這話她聽懂了。
她看著呂佳維那張臉，本以為都是學生，但他卻講得頭頭是道、心裡那點崇拜，不知不覺又厚了一層。
林妙妙出了辦公室，腳步輕快，心裡莫名踏實。
人來得比林妙妙想象中快。
獵頭那邊遞來一堆質料，呂佳維找了很久，終於選定了一個，定了時間，帶著林妙妙一起去見人。
約在公司附近一傢俬密的會所，包間裡很靜。
對方姓高，西十來歲快五十了，在某二線城市某集團公司當高層當管理摸快二十年，江城人，專做併購這一塊。
盡調、談判、收購後子公司的整合，樣樣拿手，有過很多案例。
這回獵頭能挖動他，靠的不光是錢，還以為他是江城人，以及呂佳維的財大氣粗和“集團藍圖”。
林妙妙坐在呂佳維旁邊，也很好奇什麼樣的是高階人才。
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