宣瑩小聲跟沈瀟嘀咕：「講真的，蘇主任是真的厲害，我聽著都覺得服氣。要是最後她當選，我是真沒話說。」
沈瀟輕聲說：「厲害是一回事，合適是另一回事。外來人才空降，未必適配咱們科室的節奏，也未必能穩住現有團隊。」
下一個上去的就是魏關。
沈瀟覺得魏關在蘇曼筠之後上去不算有利。
不過好歹是當了那麼多年科室主任的人，氣場不比蘇曼筠差。
「各位領導。各位同事，大家好。」
簡單開場後，魏關沒有效仿蘇曼筠堆砌宏大藍圖。空談行業格局，也沒有羅列虛無縹緲的遠期規劃，而是拿起手中簡單的工作臺帳，娓娓道來這幾年中醫科實打實落地。看得見摸得著的成績。
字字務實，句句落地。
蘇曼筠的規劃是高高在上。俯瞰全域性的革新藍圖，看似完美周全，卻脫離臨市醫院的科室底子。本地醫療環境與病患實情，多的是理想化的框架，少的是落地實操的根基。
而魏關的述職，是紮根科室土壤。貼合醫院現狀。貼合百姓需求的深耕細作。
他不畫大餅，不談虛無縹緲的資源聯動與科研突破，只講已經做成的事。正在推進的事。未來穩步要做的事。
後面又上去了兩個人，這場競聘就結束了。
評委和領導們做了短暫的交流，院方人事主任走上臺，清了清嗓子，當眾宣讀本次科室主任競聘結果。
「經現場述職答辯。專家評審。領導層綜合評議，結合科室現狀適配度。團隊穩定性。長期發展規劃綜合考量，本次中醫科大主任一職，由原中醫科主任魏關繼續留任。」
話音落下的瞬間，全場譁然。
誰都沒想到，風頭最盛。履歷最亮眼的蘇曼筠，竟然落選了。
王韻清的臉色驟然沉了下來，難以置信地看向臺上，眼底滿是錯愕與不甘。
她下意識轉頭看向江敘白，試圖從他臉上找到一絲端倪，可男人依舊神色淡漠，眉眼清冷，看不出半分情緒。
臺上的人事主任隨即補充了評審理由，措辭得體：「蘇曼筠同志專業能力突出，履歷優異，但其發展理念偏向一線城市頂尖三甲模式，與本院現階段基層普惠。穩中提質的發展定位適配度不足。」
「為保障中醫科團隊平穩過渡。穩步發展，經綜合研判，維持原崗位任職安排。」
這番解釋有理有據，既肯定了蘇曼筠的能力，又明確了落選緣由，讓人挑不出半分錯處，哪怕心有不甘，也只能坦然接受。
蘇曼筠坐在臺側，身形微僵，臉上的從容淡定終於裂開一絲縫隙。
她眼底掠過一抹明顯的失望，隨即迅速收斂，很快恢復了專業得體的模樣，神色淡然，坦然接受結果。
只有近距離細看，才能發現她眼底深藏的不甘。
她自己也知道，所謂的「適配度不足」都是委婉說辭。
真正攔住她的，是場內手握權重的那個人。
他還真是小瞧了江敘白對沈瀟的重視。
同時也對江家，對江敘白有了新的認識。
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