劉振華點了點頭，算是認可了這個方案。
林晚喬繼續道：“至於您最擔心的第三個問題，影響問題。我認為，這恰恰不是問題，而是一個機會。”
“機會？”周衛國和劉振華都露出了疑惑的神情。
“是的，一個宣傳我們軍區‘不拘一格降人才’的機會。”林晚喬的眼中透著股聰明勁兒。
“我們不大張旗鼓，不搞特殊化。我們只是為兩個有特殊才能的孩子，提供了他們力所能及的學習條件。這不正體現了我們部隊‘因材施教’的先進教育理念嗎？”
“我們可以把這件事，定義為‘紅星二號基地幼年人才培養模式探索專案’。大娃和二娃，就是這個專案的第一組‘試驗員’。他們的成果，將首接證明這個模式的成功與否。”
“我們非但不能藏著掖著，還要適當地讓大家知道。讓所有人都看到，只要你有才能，有志向，無論年齡大小，背景如何，在咱們紅星二號基地，都能找到施展才華的舞臺！”
“這樣一來，非但不會有人覺得不公平，反而會極大地激發其他幹部戰士和子女們的學習熱情和報國之心。負面影響，就變成了正面典型。劉政委，您覺得呢？”
一番話說完，會議室裡鴉雀無聲。
周衛國和劉振華看著林晚喬，眼神里除了震驚，更多的是一種發自內心的佩服。
滴水不漏，面面俱到。
把所有潛在的風險，都轉化為了有利的條件。
把一個可能引起爭議的個例，拔高到了“人才培養模式探索”的戰略高度。
這哪裡只是一個醫術高超的軍醫，這分明是個懂局勢、有手段的戰略家！
王建國驕傲地挺起胸膛，看著自己媳婦的眼神，充滿了崇拜。
有妻如此，夫復何求！
“啪！啪！啪！”
周衛國帶頭鼓起了掌，他看著劉振華，大笑道：“老劉，怎麼樣？林主任的這個方案，我給一百分！你呢？”
劉振華長長地撥出一口氣，臉上露出了徹底釋然的笑容。
他站起身，對著林晚喬鄭重地點了點頭。
“林主任，我收回我所有的顧慮。我同意你的方案！就按你說的辦！這個‘幼年人才培養模式探索專案’，我親自來抓！”
事情，就這麼定了下來。
周衛國當場拍板，將辦公樓三樓最東頭的一間雜物室，劃為二娃的專屬實驗室。又親自給後勤倉庫打了電話，讓他們去找一臺符合二娃要求的報廢電臺。
至於大娃的訓練，則由王建國全權負責，訓練場所有設施，隨時向他們父子開放。
一場關於天才兒童未來走向的重大議題，在林晚喬的主導下，以一種堪稱完美的方式，得到了解決。
會議結束，一家人走出辦公大樓。
午後的陽光溫暖地灑在身上，王建國看著身邊笑吟吟的妻子，和兩個精神抖擻的兒子，只覺得心中無比的滿足和踏實。
這就是他的國，他的家。
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