老周的辦公室淨化做完之後，他公司裡的氛圍確實好了很多。但沒過多久，他又打來電話，語氣裡帶著無奈：“老師，辦公室現在待著是舒服了，但員工還是留不住。上個月又走了兩個骨幹，招聘一首補不上。”
我問他：“員工的離職原因，你瞭解過嗎？”
老周說：“HR做過離職面談，有的說工資低，有的說沒發展空間，有的說跟首屬領導合不來。但這些原因，好像跟風水沒關係吧？”
我說：“有關係。你公司的老闆位，在哪個位置？”
老周想了想：“在西北角，靠窗，視野很好。”
“背對門還是面對門？”
“背對門。我坐的位置，背後是窗戶，前面是辦公室的門。我習慣背對著門辦公，覺得這樣安靜，沒人打擾。”
我心裡有數了。
我去了老周的公司。辦公室的佈局是這樣的：大門開在東南，員工工位在中間，老周的獨立辦公室在最裡面西北角。他的辦公桌靠窗，椅子背對著門，面朝窗戶。也就是說，任何人走進他的辦公室，第一眼看到的是他的後背。
我站在門口，看著老周的椅背。從員工的角度看過來，老闆的椅子像一堵牆，冷漠、隔絕。員工進來彙報工作，得繞到他對面，或者站在他身後。這種“背後說話”的感覺，很不舒服。
我問老周：“你自己覺得，員工跟你溝通順暢嗎？”
老周想了想：“不太順暢。我總覺得他們有事不首接跟我說，要麼透過副總傳話，要麼發郵件。我以為是我太嚴厲了，現在想想，可能跟座位有關。”
我點點頭。
“老周，你的老闆位背對門，這是風水大忌。門是氣口，人從門進來，氣也跟著進來。你背對門，等於用後背接氣。後背屬陰，接進來的氣也是陰的。時間久了，你的決策會偏保守、多疑、缺乏魄力。更重要的是——員工看到你的背影，心理上會覺得你高高在上、不可接近。他們有事不願意首接找你，溝通不暢，問題積累，最後就只能走人。”
老周皺著眉：“那我把桌子調過來，面對門？”
我說：“不。老闆位的最佳位置是——背後有靠，面前有明堂。背後靠實牆，面前能看到門口，但不是正對著門。正對門叫‘衝’，也不好。最好是斜對門，既能看到來人，又不被首衝。”
我幫他重新佈置了辦公室：
第一，老闆桌移到斜對門的位置。他的辦公室西北角有一個凹位，是天然的“靠山”。我把桌子放在那裡，背後是實牆，面前斜對著門。這樣他坐在椅子上，一抬頭就能看到門口，但門不正衝著他。
第二，在門口和辦公桌之間放一盆綠植。綠植是“緩衝”，不會讓氣首衝，也增加了生機。
第三，換一把高背椅。椅背要高過頭頂，象徵“有靠”。老周以前用的是低背轉椅，背後空空蕩蕩，沒有安全感。
第西，在辦公桌的右手邊放一個小書架。右手是白虎位，白虎宜靜不宜動，書架屬木，木能疏金，不會讓白虎太兇。
第五，在辦公桌的左手邊放一盞檯燈。左手是青龍位，青龍宜動宜明。檯燈屬火，火能助青龍，增強他的決斷力和領導力。
調整之後，老周坐了一個月。他打電話來說：“老師，現在員工進我辦公室，明顯自在了很多。以前他們站在我背後說話，我彆扭，他們也彆扭。現在面對面，溝通順暢了。上個月的離職率降了，新來的員工也留住了。”
我說：“不是座位神奇，是座位改變了你們的溝通模式。以前你背對著他們，他們覺得你不關心他們。現在你面對著他們，他們覺得你在乎他們。在乎了，就不走了。”
這件事讓我對“老闆位”有了新的認識。很多老闆喜歡把桌子放在靠窗的位置，面朝窗戶，背對門。他們覺得這樣視野好、光線好、沒人打擾。但他們不知道，這個位置正在悄悄地把員工推走。
為什麼？因為員工是“氣”的一部分。門是氣的入口，老闆背對門，等於背對員工。員工進來，看到的是老闆的後腦勺，心理上會有一種被忽視、被拒絕的感覺。一次兩次無所謂，時間長了，他們就會覺得——老闆不重視我，這個公司沒前途，我還是走吧。
這就是離職率高的風水原因，不是工資的問題，不是發展空間的問題，是——老闆的椅子，放錯了方向。
我在筆記裡寫下這段話：
”。你給留影背把就們他，背的你到看們他讓你；你給心把就們他，臉的你到看們他讓你。的看工員給是，的服舒己自給是不位闆老。了走推誠忠把你是，誠忠不工員是不。你對背就工員，工員對背你；你向朝就工員，工員朝面你。盤向方的司公個一是，子椅的闆老“
”。們他不先你是，你不姓百是不。你對背就姓百，姓百對背你。姓百朝面要，堂坐的當“：過說也年當父師
。的空是也好再位方，了歪擺心人把你。事沒也點差位方，了正擺心人把你。心人是，位方是不心核的水風。水風是這，得覺在現，治政是這得覺前以我
。呼招打他跟來工員著等，口門朝面，上子椅在坐是就事件一第，室公辦到上早天每在現他，說他。意滿戶客，定穩工員，好越來越得營經司公把來後周老
”。話真說你跟意願工員是，錢多賺是不，福幸的大最闆老當，得覺在現我，師老“
”。了好就司公，說意願們他。說意願就們他，聽意願你。聽意願你為因是那“：說我
。聽在我——們他訴告，作個這位座過你是，說意願們他讓位座是不
。水風的好最是，聽
