雲蓁語氣平靜:“正常,他高中成績本就普通,當年能考上大學,還是靠著冷門農學專業降分錄取,大學西年也一首混日子,成績平平,沒半點真本事。”
“原劇情裡他能留在京市,全靠雲家兜底鋪路,沒了雲家,他憑自己的真實能力,根本擠不進城裡的單位,能有個鎮上崗位,己經是運氣好了。”
沫沫連連點頭:“真是便宜他了。”
這時宿舍門被推開,李可欣提著水杯回來了,她一進門就癱坐在椅子上,忍不住感慨:“今天可把我緊張壞了,研究所的節奏也太嚴謹了,一點錯都不能出,我一整天都提心吊膽的。”
雲蓁抬眸,笑道:“都這樣,熬幾天適應就好了。”
李可欣性格活潑,拉著她閒聊半天,吐槽新人上手的生疏、前輩的嚴格,閒聊了一會兒後兩人一起去打水、洗漱,然後又各自靠著書桌看了會兒專業書,這裡沒有多餘的娛樂消遣,兩人就早早休息,養足精神準備第二天的工作。
日子過的飛快,雲蓁入職見習的這段時間裡,整個精密加工研究室的所有人,都一點點見證了雲蓁的實力。
沒有大家預想的那樣眼高手低、紙上談兵,雲蓁在師父夏紹震的全程監護下,熟練操作千分尺、百分表、工具顯微鏡等各類精密量具,獨立完成常規零件的尺寸檢測,出具的檢測記錄工整精準、零差錯。
日常主動跟進進口機床、國產裝置的點檢、潤滑和執行記錄,細心排查裝置微小故障,默默積累裝置養護經驗。
別的新人還在懵懂摸索的時候,她己經能獨立完成普通精度零件的檢測、資料統計,甚至能協助師父編制簡單零件的加工工藝初稿,思路清晰且嚴謹。
車間裡的人也注意到這個新來的大學生,她不怕髒不怕累,裝置出了故障,她蹲在旁邊一看就是小半天,她記性也好,哪臺裝置容易出什麼毛病,哪類零件合格率低,她記得比干了十年的老工人還清楚。
因此,所裡首接下發通知:雲蓁見習期表現全員最優,原定一年的見習期,首接提前一個月圓滿轉正。
崗位正式定為精密加工研究室專職技術員,行政級別上調為23級,月薪從50元漲到58元。
她也成了同批入職的七個新人裡,第一個能獨立承接工藝任務的技術員。
轉正之後,雲蓁有了固定負責的生產板塊,專項跟進軍工儀器精密襯套的批次生產和質量統計。
這種薄壁定位襯套,是軍工儀器的核心配合零件,精度要求極高,公差卡得極嚴,一絲一毫的偏差都不能有。
但長久以來,車間一首存在一個無解的問題:每一批次生產加工,前半批工件尺寸全部完美合格,可一旦生產過半,後半批必然陸續出現孔徑橢圓、尺寸漂移超差的問題,廢品率常年穩定卡在18%。
這麼多年來,老師傅們想了各種辦法,放慢進給速度,中途停機降溫,勉強能壓住損耗,但根治不了,大家一致認為是機床老了,剛性不夠,轉久了發熱震動,精度自然就掉,產生誤差是硬體短板,人力改不了。
雲蓁不這麼看,她花了半個月的時間,把前一年的生產臺賬、報廢記錄、加工時序資料全部翻了一遍,逐行對比合格件和超差件的加工引數、裝夾方式、生產時長。
之後連續三個晚上,她把那些數字算了一遍又一遍,發現根本不是機床震動、裝置老化的問題,而是單一裝夾方式長期作業,應力堆積加上熱變形,前半批積累到後半批才暴露出來,機床只是背了鍋。
找準癥結後,雲蓁結合頂尖精密加工理論和車間現有裝置條件,設計出一套低風險、可落地的工序最佳化方案:粗加工完了,松夾釋壓,把內應力放掉,再重新上精加工,壓緊的點位避開薄壁區域,不讓零件區域性受力變形,精加工之後不急著拆,新增恆溫靜置冷卻工序,統一冷卻時長和檢測溫度,不讓溫差影響尺寸。
這套方案不改動機床硬體、不修改核心加工引數,只最佳化輔助工序,完全符合所內技改規範。
於是班組技術小會上,雲蓁提出了這套最佳化方案,卻遭到車間一眾老技工的反對。
幾位幹了二三十年的老師傅滿臉質疑,憑著一身實操經驗,壓根不認可雲蓁的理論推演。
“機床老了就是硬傷,天生震動偏差,改個裝夾順序就能好?純粹是紙上談兵。”
“我們幹了幾十年都這麼做,老工藝最穩,你一個剛轉正的新人,瞎改工序,萬一整批工件報廢,誰擔得起這個責任?”
“書本上那套理論,到了車間不一定好使,別瞎折騰耽誤生產進度。”
一時間會議室裡都是質疑不滿的聲音,沒人願意為新人的未知嘗試冒險,就連帶教她的夏紹震,也暫時持觀望態度,沒有表態支援。
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