電容式多點觸控式螢幕手機賽道的格局，早己在無人察覺的角落悄然成型。
南方深圳，華創科技己然站穩腳跟，自研晶片攻堅穩步推進，整機量產體系成熟完備。
硬體研發，批量出貨雙線並行，月銷六十萬臺的恐怖資料，硬生生在外資壟斷的市場裡撕開一道口子。
成為國內唯一能正面抗衡國際大牌的觸屏智慧機廠商。
北京海淀，雷軍牽頭的小米提前問世，錨定的也是?電容式多點觸控式螢幕手機賽道。
除此之外，蟄伏深圳多年的通訊巨頭華為，更是藏著驚人底牌。
除了這三家未來巨頭，行業裡同樣暗流湧動。
魅族深耕單機打磨，蓄力觸屏機型。
中國移動、中興通訊依託通訊基建優勢，試水終端市場。
而LG、HTC等外資品牌，眼見傳統按鍵機賽道被諾基亞、摩托羅拉擠得毫無生存空間，也開始轉頭攻堅電容屏多點觸控技術。
準備入局智慧機賽道，試圖在後半場分一杯羹。
對當下一眾中小廠商而言，智慧機賽道門檻更低，競爭更小，只要能賣出一萬臺，就能穩賺。
華創月銷60萬臺的亮眼成績，更是徹底印證了哪怕是新興小眾市場，體量也足夠養活無數廠家，整片行業己然進入群雄逐鹿的前夜。
現在僅僅是2007年7月，距離轟動全國的華為“辭職門”事件，還有整整三個月的時間。
蘇誠心底無比清楚這場事件的前因後果。
就在今年6月29日，全新的《勞動合同法》正式審議透過，將於2008年1月1日正式落地實施。
新法明確規定，員工在企業連續工作滿十年，或是連續兩次簽訂固定期限勞動合同，就有權簽署無固定期限勞動合同，變相成為企業終身員工。
現在才七月，風波未至，暗流己湧。
蘇誠指尖輕輕敲擊桌面，眼底閃過一抹銳利的精光。
華為、小米，未來都是華創在智慧手機、晶片領域的核心競爭對手。
今日能提前吸納對方的核心技術人才，既是補強自身研發短板，也是變相削弱未來強敵，一舉兩得。
商場本就是優勝劣汰，順勢而為。
既然行業洗牌將至，那便趁風起時，搶先佈局。
電話接通的瞬間，蘇琳清亮的聲音傳來：“誠子，怎麼了？還有關於小米和華為的新安排嗎？”
“嗯嗯，對，說一下華為來打探的大致內容和員工。”
“對，最近一週特別多。”
蘇琳認真的細細說道。
“大多是做通訊架構、硬體電路、晶片底層適配的老技術人員，都是在華為幹了五六年的骨幹。他們私下跟人事聊，說華為最近內部氛圍很緊繃，風聲很亂，大家都人心浮動，想找個待遇穩定，重視技術，不折騰員工的平臺落腳。”
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