一夜轉瞬即逝。
次日清晨，朝陽灑滿華創科技嶄新的產業園。
一樓大型階梯會議室早己煥然一新。
整座會場寬敞恢弘，通透大氣。
頂部燈光均勻灑落，照亮一排排整齊潔淨的階梯座椅，纖塵不染。
最前方巨型LED高畫質螢幕靜靜矗立，舞臺紅毯規整，背景板莊重。
整套佈置規格嚴謹，正式莊重，完全對標國內頂級一線科技大廠的標準會議配置。
早上8點30分，距離大會正式開始還有半小時，各部門員工便己陸續入場落座。
研發中心、晶片製程、產線運維、市場運營、行政財務、售後客服等各個條線的人員分割槽就坐。
中高層幹部坐在前排，技術骨幹居中，基層員工依次落座，全場井然有序，沒有喧鬧亂竄，只有壓低聲音的細碎交談。
看似肅穆的會場之下，所有人心裡都揣著一團火熱的期待。
壓抑不住的議論聲在會場各處輕輕響起，整片會場氛圍躁動又熱烈。
“昨天內部公告一齣，我一晚上都沒太睡踏實，就等著今天這場大會！”
一名年輕的研發工程師側身壓低聲音。
“咱們公司從福田小辦公室拼到現在，快一年了，終於要定職級，立制度了！”
旁邊的老員工深有感觸地點頭，低聲回道：“可不是嘛！以前初創階段，大家都是一個人幹三個人的活，崗位亂、分工亂、薪資也全靠老闆良心，從來沒個標準。現在體量做大了，產線、專案、業務一大堆，再不正規制度，確實跟不上了。”
眾人最關心的，莫過於實打實的薪資漲幅。
一名運營員工小聲猜測：“你們說這次能漲多少？咱們最近新機爆火、訂單爆滿，公司利潤肯定不差，蘇總向來大方，絕對不會虧待我們。”
“我覺得至少漲兩成！”
旁邊人立刻接話，話語裡滿是激動。
“你看看別的科技公司，哪家像我們一樣連軸轉攻堅？從晶片自研到產線落地，再到新機鋪貨、全網爆火，我們熬了多少通宵，加了多少班，這次漲薪肯定跑不了！”
有人猶豫著開口：“我保守估計漲一成五，不過要是能配套新職級體系，底薪、績效、崗位補貼全都升級，那整體收入提升就不止一點半點了。”
除了薪資，所有人最熱議的就是晉升名額。
會場中段，幾個部門老員工湊在一起小聲討論，目光時不時掃向前排管理層位置。
“這次制度改革，肯定要新提拔一批經理、主管吧？以前部門太小，很多崗位都是臨時兼任，現在部門拆分，空位絕對多。”
“我覺得咱們研發部的張工穩了，從一開始就跟著蘇總做晶片底層最佳化，功勞擺在那裡，這次絕對能晉升高階工程師甚至專案主管！”
“還有市場部那邊！這次新機全網鋪貨、口碑翻盤，市場部跑前跑後功勞極大，肯定有人提拔成經理。”
也有人心態平和，笑著感慨：“不急，這次是整套職級體系落地，以後晉升透明，標準清晰，不再是以前那種模糊的初創模式。只要好好幹活，有能力，有貢獻就能升，不用靠關係，不用碰運氣，這才是最關鍵的。”
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