聽完完整緣由，陳光南臉色徹底沉了下來，眼底滿是憤慨與寒心，忍不住出聲感慨：
“真沒想到，聯想如今竟然變成這樣！
當年我們一同打拼的時候，公司惜才愛才，踏實務實。
如今規模做大了，不想著好好留住技術人才，深耕技術。
反倒忙著內部清洗，派系內鬥，寒了多少老員工，老技術人的心血！”
站在一旁靜靜傾聽的蘇誠，此刻心底也暗自沉思，梳理著2007年行業變革的底層邏輯。
他清楚記得，2007年正是新《勞動合同法》落地前夕。
全國企業都在提前佈局，最佳化人員架構，規避後續用工成本。
各大科技公司紛紛開啟裁員、重組、架構調整模式。
其中華為當年的大規模裁員風波鬧得沸沸揚揚，全網皆知。
動靜極大，爭議不斷。
而聯想同樣在順勢調整，只是下手相對溫和，低調。
也沒有掀起太大輿論風浪，所以外界關注度不高。
可能還是華為太高調了。
“說到底，都是新法落地前的企業自保與內部洗牌。”蘇誠心底暗自分析。
這個階段的科技企業，正值高速擴張後的沉澱期。
看似是發展上升階段，實則內部臃腫，人員冗餘，架構混亂。
藉著新法落地的風口裁員重組，既能精簡架構，降低用工成本，又能借機清理老舊團隊，剷除異己，更新血液。
華為動靜太大，備受輿論詬病，而聯想懂得低調行事，溫水煮蛙，悄悄完成內部重組。
只是誰也沒想到，這場看似常規的企業架構重組，竟然辭退一眾技術骨幹。
想想也是寒心，還間接氣倒了深耕行業大半輩子的老技術人周明遠。
看著病床上心緒難平，虛弱憔悴的老人。
蘇誠心底暗自感慨，行業更迭，企業洗牌，從來都冰冷殘酷。
無數普通人的心血與青春，終究只是企業發展路上的犧牲品。
陳光南看著老友憔悴的模樣，輕聲安撫：
“明遠，你好好安心養病，別再為這些糟心事動氣傷身。職場更迭，派系鬥爭向來如此，不值得你拿身體賭氣。”
周明遠輕輕點頭，看著陳光南，輕聲嘆息：
“幹了一輩子技術，到頭來才發現，技術做得再好，也抵不過人情世故，派系站隊。”
。聲無重沉時一，氛氣的房病
。軋傾系派場職過不抵，研鑽頭埋，技耕深年十幾
。甘不與酸心的者業從技牌老數無了盡道話這
：寬聲輕，友老的寞落喪頹上床病著看，圍氛的抑破打先率南陳，久良默沉
。樣這都司公有所是不也，遠明“
。隊站場職玩不，爭鬥系派搞不，粹純淨乾氣風，技科創華們我至
”。力能看，技看只切一
。救補著笑忙連，心寒業行對底徹友老怕生他
：責自分幾著帶，門腦拍一，麼什了到想時此
”。紹介你給了忘然居，的你心擔，來趕匆匆急才剛，子腦這我看你“
：道紹介重鄭，誠蘇的後出讓側南陳
”。誠蘇，人始創的技科創華們我是位這“
。誠蘇向看目轉，怔一微微遠明周，言聞
