見蘇誠說完後，蘇琳順勢補充細節：
“深大2005屆畢業生，不是應屆生，有兩年完整職場經驗。
畢業後一首在南山一家電子科技公司做總經理秘書。
全程跟進老闆日常辦公、會議接待、公文撰寫。
對科技公司的辦公流程很熟悉，不用重新適應行業。
我重點看過她的離職原因，不是跳槽跑路。
是原公司老闆轉行做傳統貿易，科技業務裁撤，部門整體精簡。
她才被動離職，穩定性沒問題。
而且她文筆很好，各類公文、對外發言稿、專案彙報都能獨立撰寫，完全能跟上公司的對外宣傳和對內辦公需求。”
蘇誠看著簡歷上的履歷，心裡暗自評價：科班出身，功底紮實，行業對口，履歷乾淨，是最穩妥的常規人選。
他放下第一份，拿起第二份。
“第二位，許佳琪，二十五歲，二本財經院校畢業，會計學專業。”
蘇琳繼續介紹：
“她做過一年出納，兩年董事長秘書，屬於複合型人才。
不光能做日常秘書工作，簡單的賬務核對、報銷稽核、資金流水登記也能勝任。
咱們公司現在高速發展，日常報銷、小額資金對接、合作款項核對的雜事特別多。
有個懂財務的秘書，能幫你省去很多瑣碎小事。
她的優勢是細心嚴謹，對數字敏感，做事一絲不苟，幾乎不會出錯。
唯一的小缺點是文筆偏硬，寫宣傳類的軟性文案一般，但正式公文、報表整理、會議紀要，做得非常專業。
我們有宣傳部門，倒是不要緊。”
蘇誠微微頷首。
懂財務的秘書，確實是稀缺優勢。
很多時候公司零碎賬務，報銷對接不用再單獨對接財務部門，效率會高很多，適配他當下繁雜的工作狀態。
隨後他拿起最後一份簡歷，這份履歷和前兩位截然不同。
“第三位，姜語嫣，二十六歲，專科畢業，商務英語專業。”
看到學歷，蘇誠微微挑眉，蘇琳立刻解釋：“我特意留的她，學歷是三人裡最低的，但能力最亮眼。”
“她沒有固定坐班秘書的經歷，之前在福田一家外貿公司做總助。
常年對接外商、負責涉外接待、商務談判輔助、外文資料翻譯。
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