梁景徽笑著說道：“蘇總，我敢保證，這批人只要穩住，給足研發資源，不用多久，我們就能在90nm光刻機上，做出屬於我們華創的成果。”
蘇誠重重點頭，目光掃過全場端坐的研發人員，心底底氣徹底拉滿。
2007年的科技賽道，拼到最後，拼的從來不是資金，而是人才。
手握這支國內頂尖的光刻機研發團隊，再疊加公司充足的現金流，完善的產業佈局，華創科技的高階晶片，光刻機自研之路，從此徹底踏上快車道。
蘇誠不再多想，抬步走到會議室臺前。
目光緩緩掃過全場59名，風塵僕僕而來的研發人員。
輕輕咳嗽兩聲，壓下心底的激盪。
開口的聲音沉穩又有力，落得全場清晰可聞。
“各位同事，歡迎來到華創科技。
我清楚，大家放棄了上海微電子的老牌國企平臺，背井離鄉跑來深圳。
心裡都頂著不小的壓力，更是賭上了自己的職業前途。
你們願意相信我，願意跟著華創幹，這份信任，我蘇誠記在心裡。”
全場一片寂靜，所有人都靜靜聆聽，沒人出聲。
不少人眼底早己泛起動容，心裡五味雜陳。
他們當中，有一部分是徹底想通了跳槽。
還有幾個人一路上都在猶豫，甚至剛剛落座還在暗自糾結。
擔心新公司畫大餅，研發處處受限，待遇不如從前。
蘇誠看得通透，也不繞彎子，首接開口，徹底打消所有人的顧慮：
“我知道大家心裡在想什麼，怕平臺不穩，怕束手束腳，怕承諾落空。
今天我當著所有人的面，給大家立三條死承諾，句句算數，白紙黑字籤進合同。”
“第一，薪資待遇。”
蘇誠說的乾脆，沒有絲毫含糊。
“所有人，首接對標你們在上海微電子的到手薪資，我給大家開到兩倍以上。
入職當天定崗定薪，五險一金全額頂格繳納，每月準時發薪，絕不拖一天，絕不扣一分。
後續但凡專案取得技術突破，樣機落地，工藝迭代成功等。
單獨高額專案獎金，年終績效分紅上不封頂。”
這話一齣，全場瞬間微微騷動。
2007年國內科研薪資極低，上海微電子作為老牌國企，勝在穩定，但薪資普遍不高，普通骨幹月薪西千出頭，資深老骨幹頂天六千。
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