緊接著上場的是一名有著三年運維經驗的跳槽工程師。
履歷紮實，曾在深圳老牌科技企業負責伺服器運維。
王堅看著他的簡歷，首言發問：“傳統運維薪資穩定，為什麼願意跳槽來做沒人看好的雲計算？”
這名工程師神色誠懇，坦然說道：
“王老師，不瞞您說，傳統運維己經摸到頂了，天天就是巡檢、換硬體、修故障，重複機械工作，學不到新東西，行業內卷嚴重，薪資多年不漲。
我看得出來，以後網際網路資料只會越來越多，本地儲存早晚不夠用。
我確實瞭解過很多雲計算的資料，確信雲計算一定是未來。
只是現在國內這技術幾乎為零，連國內的資本家也不願意投錢。
華創能夠搞雲計算，連我也很驚訝。
而且我不怕從零學起，就怕守著舊技術被時代淘汰。”
這番務實通透的回答，讓王堅頗為認可。
當場考察他的伺服器叢集基礎與故障處理邏輯，確認功底紮實，思維靈活，果斷將其納入團隊，負責雲伺服器運維落地工作。
中途也遇到不少認知侷限的應聘者。
有一名資歷不淺的程式設計師，面試時滿臉質疑，反覆追問：
“王老師，恕我首言，現在所有企業都是本地伺服器儲存，雲端技術根本沒有成熟案例，你們這算不算摸著石頭過河？萬一專案黃了怎麼辦？”
王堅沒有反駁，只是耐心解釋行業邏輯，可對方始終固守傳統思維，牴觸未知賽道，不敢跳出固有框架。
面試結束後，王堅首接放棄錄用，轉頭對蘇誠輕聲說道：“技術可以學，但思維固化，不敢革新的人，不適合我們的初創技術團隊，會拖累整體節奏。”
蘇誠微微頷首，深表認同。
07年的雲計算本就是無人踏足的新路，最稀缺的從來不是會熟練操作的老手，而是願意擁抱未來，敢於試錯突破的開拓者。
招聘會現場依舊熱火朝天，簡歷如雪片般不斷遞來，王堅坐鎮主面試官席位，有條不紊地篩選著每一位技術人才。
剛剛敲定那名三年經驗的運維工程師，看著年輕人眼底不甘平庸，敢賭未來的韌勁，王堅心裡格外踏實。
反觀中途淘汰的那名老程式設計師，固執守舊，畏懼變革，也讓他更加篤定了自己的招人準則。
王堅側頭看向身旁靜坐旁觀的蘇誠，語氣篤定：
“蘇總，07年的行業現狀就是這樣。
大部分老程式設計師、老運維，技術越做越固化，守著本地伺服器，本地儲存的一畝三分地，不敢接受新技術。
他們只相信看得見，摸得著的硬體裝置，壓根不信‘雲端虛擬資源’這種新概念。”
蘇誠淡淡點頭，目光望向滿場朝氣蓬勃的應聘者，心底通透無比。
2007年的國內網際網路，尚且處在野蠻生長的萌芽階段。
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