黃奕在值班排期表上做了個清晰的記號，心裡雖然替公司的現金流感到一陣肉痛，但對李驍雷厲風行的決斷力卻是大寫的服氣。
他深吸了一口氣，翻開手裡的第二個資料夾，雙手遞了過去。
“李總，這是第二份，關於今年全員年終獎的發放草案，您過目。”
黃奕扶了一下鼻樑上的無框眼鏡，神色變得嚴謹而保守，開始解釋自己的財務邏輯：
“星瀾科技這大半年雖然在建鄴和省內拿下了不少企業級大客戶，SaaS服務的流水看著非常漂亮，但咱們畢竟是剛剛起步的初創階段。您也知道，科技公司就是個無底的吞金獸。”
他指著報表前幾頁的幾項大額支出明細：
“咱們為了支撐日益龐大的併發排程資料，陳總那邊每個月都在瘋狂添置高配伺服器，租用頂級的雲端頻寬，光是算力的開銷和演算法模型的訓練成本，就是一個天文數字。
這還不算完，現在星瀾智造雖然還沒正式掛牌，但前期的物料採購、場地圍擋建設、給彭越團隊高薪配備的各種非標實驗裝置，全都是從咱們星瀾科技這邊的賬上走的。”
黃奕頓了頓，語氣變得極其務實：
“所以，今年賬面上真正能結餘下來、自由支配的淨利潤，並沒有外界想象的那麼多。我跟財務部的幾個核算專員反覆拉過模型，做出的方案是：按照行業內初創公司的慣例，給大家發個‘十三薪’，也就是多發一個月的底薪意思一下。對於演算法組和測試組的核心技術骨幹，再額外包個三千到五千塊不等的紅包。”
在黃奕這種傳統財務高管的眼裡，這個方案是最穩妥、最挑不出毛病的。
創業公司第一年，能不拖欠工資、按時發個十三薪，在這個大環境下己經算是良心企業了。很多所謂的高科技初創公司，年底都是首接給員工畫大餅，用一堆遙不可及的期權來忽悠人，美其名曰“延遲滿足”。
黃奕的建議是：
“等明年咱們星瀾的造血能力真正提上來了，星瀾智造那邊也走上正軌了，咱們再逐步提高年終獎的金額標準。李總，保留充足的現金流過冬，對咱們現在的體量來說至關重要。您看這樣行嗎？”
李驍靜靜地聽完黃奕的彙報，目光在那份詳盡的年終獎草案上隨意掃了兩眼。
黃總，賬不是這麼算的。”
李驍沒有急著往下說，而是先給黃奕續了半杯熱茶。
星瀾是初創公司，沒錯。現金流要保，更沒錯。但正因為是初創，賬更不能只看怎麼省，還要看怎麼花。什麼錢該省，什麼錢該砸，個界限你心裡要有數。我們跟建鄴那幫傳統老闆不一樣。星瀾的核心不是廠房、不是裝置，而是是人。”
“你算算，陳啟明帶的那幫演算法開發組，大多是從外省高校或者一線大廠挖來的。他們這大半年的時間裡，沒日沒夜地敲程式碼、修Bug，硬生生把星瀾的併發排程能力拔高到了二十萬級別。這是星瀾能在省物流圈子裡立足的命脈。”
李驍的手指在紅木桌面上輕點。
“如果這個時候，我們用初創公司利潤薄這種冠冕堂皇的藉口，年底就發幾千塊錢或者一個月的底薪打發他們。他們嘴上也許不說，甚至覺得理所應當，但心裡那股憋著要跟著我們打天下的火，就不知不覺被澆滅了。”
黃奕微微前傾身子，額頭己經有些見汗，但他出於職業習慣，還是忍不住提醒：
“可是李總，哪怕我們重點獎勵核心骨幹，但外面那幾百號資料標註員和行政崗如果也大幅度普調，這筆開支就不是小數目了……”
“基層更要重賞。”
李驍首接打斷了他。
“重新擬定一個標準，一刀切。凡是入職星瀾滿三個月且順利轉正的員工，不管是行政、後勤，還是最基礎的標註員，年終獎保底三萬元人民幣整。
中層管理和演算法骨幹，按績效八萬到十五萬不等分檔。至於老陳、趙鳴他們幾個最核心的研發班底，這筆錢不需要走普通財務賬，我私下用瀾盛資本的賬戶另發。”
黃奕驚得半張著嘴，眼鏡差點從鼻樑上滑下來。在江陽這種內陸縣級市，一個普通工薪階層一年的總收入也就五六萬。三萬起步的保底年終獎？這放眼全省的科技圈也找不出第二家。、
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