這年頭，主流國企。外企會繳納三險一金，工傷險是今年官方剛剛強制實行的，直接加上也省得麻煩。
五險一金中的最後一險：生育險，涉及到生育計劃大方向，大多數企業包括國企。外企都沒有繳納。
星火科技自然也不會自討沒趣，等未來情況不一樣了再加上也行。
光這一點已經很可以了，要知道在未來二十年後，還有無數在私企。外包公司的打工人根本沒有這些。
只可惜站在時代風口的大多數人，不會想到這些東西意味著什麼。
「同學們最關心的薪資問題，我們的招聘指南上有寫，我們的所有崗位，基礎薪資實習期2500/月，實習期一個月，正式員工為3000/月。」
吳前話音未落，現場便一片譁然，這年頭，2500/月的實習期工資，是絕對的高薪企業，比很多沿海發達城市的國企。外企都高得多。
學生們都炸鍋了：
「我上星期投的寶潔，他們一個月的工資轉正後才給2800塊錢。」
「你看錯了吧？2800是碩士的工資，不是本科應屆生的工資。」
「實習期才一個月？不應該都是三到六個月嗎？怎麼會這麼短？」
「廢話，你合不合適一個月就看出來了，要那麼長實習期幹嘛？」
「該不會幹一個月就趕我們走吧？給不給蓋實習證明的章？」
「那也總比干六個月強！」
在輔導員協助維持好現場秩序後，吳前這又連續補充了幾個炸彈：
「大家也都知道，我們星火科技總部在西夏省鳳凰城，所以為了鼓勵人才，包括實習期員工在內，我們還提供共計600元的食宿補貼。」
工廠有宿舍，但宿舍基本都提供給了一線員工，空餘的實在不多。
「週六日。節假日正常休息，每天工作時間8個小時，8小時外加班費為正常工時的1。5倍，由於崗位不同，具體工作時間。休息也會有不同。」
這很正常，總不能所有員工都週六日不上班，節假日直接停擺吧？
但基本的8小時原則不會變。
「按照國家法定標準，週六日加班的工資為2倍，節假日為3倍。」
這個法律規定在今年已經有了，只不過有很多公司不願意實行罷了。
當然，加班費肯定是正常加班，不能用補休替代，這點寫的很清楚。
「我們公司從來不鼓勵『狼性競爭』，所以採取的是自願加班的原則，我以我總經理的名義保證，是否加班不涉及到公司的晉升考核。」
作為一個勵志成為全球頂級科技巨頭。透過科技改變世界的公司，怎麼可能像愛國者一樣奉行狼性文化。
狼性文化的核心是什麼？
弱肉強食，能者上。庸者下。
有一定道理，但如果整個企業都是狼性競爭者，對企業發展很不利。
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