沈瑜帶上門離開後，導演看著那扇關上的門，臉上的笑意也一點點收了起來。
剛才的那番話看著閒散隨意，實際上從沈瑜坐下的那一刻開始，雙方就在彼此試探。
沈瑜在判斷他們公司的分量和誠意，他也在判斷，這個年輕人到底能走多遠。
辦公室靜了幾秒，旁邊一首沒有說話的助理這才開口：“張導，你覺得……他會來我們公司？”
導演收回視線，淡聲道：“難說。”
“可董事會那邊可是特意打了招呼，說務必拿下來。”
“我知道，所以我才說難說，這孩子和一般新人不一樣。”
助理愣了愣：“他畢竟還沒出道，真有那麼難談？”
“難談和不好談，是兩碼事。”導演語氣平淡，“最難纏的是那種什麼都不懂，卻自認什麼都懂的新人，眼高手低，漫天要價。他不是，他清楚自己現在有什麼，也拎得清自己還缺什麼。”
剛才沈瑜的反應，他全都看在眼裡。
沒有因為公司丟擲的條件而激動，也沒有因為“重點培養”的名頭露出年輕人的急切。
助理沉默了兩秒：“那你覺得，他是自己研究過這些，還是有人在背後提醒？”
“都有可能，但這都不重要。”導演搖頭。
娛樂圈裡太多新人剛冒頭，眼裡只看得見資源。誰能給自己影視劇，誰能安排綜藝，誰能讓自己上熱搜，他們就覺得誰有本事。
等真簽了合同才後知後覺：高分成背後綁著近十年的長約，個人工作室看著新鮮，實則條條框框捆得你連自主接個商演都做不了主。資源從來不是白給的，每一樣都暗中標好了價格。
助理皺眉：“不過話說回來，這種人真要事成長起來，也確實難控制。”
導演瞥了他一眼，反倒笑了：“為什麼不籤？難控制，不代表不能合作。恰恰相反，這能成氣候的，從來不是任人擺佈的提線木偶。自己有主意，有章法的人，才走得遠。”
助理沒有再說話，這點他倒是認同。
只是想到公司董事會那邊的態度，他還是提醒了句：“前幾天董事那邊己經打過招呼了，說盡可能在節目結束前把他鎖定，優先順序最高。”
“我知道。”導演的神色也認真了幾分。
公司高層上週就下了明確的要求，全力爭取沈瑜，最好在出道之前把人簽下來，省得節目結束後一堆公司蜂擁而上。董事會對這個新人的重視程度，遠超同期其他練習生。
導演沉思片刻，開口道：“至少現在，不能讓他跑了。”
“您的意思是？”
“先把誠意準備好。”他拿起剛才那份初版方案，在手裡輕輕拍了兩下，“他要是願意談，我們就給出條件。別拿糊弄新人的那套東西去對付他，一眼就能看出來，反而掉價。”
助理點頭：“那合同條款那邊……”
“讓法務重新看一遍。”導演首接定調，“尤其是個人工作室、專案自主權，還有解約和違約部分。”
“他的情況和普通新人不一樣，如果條件太死，就算他現在簽了，後面也遲早會出問題。”
助理聽到這裡，忍不住笑了：“你倒是替他考慮得挺周全。”
