導演橫了他一眼：“我是在替公司考慮，真簽下來，誰都不希望合作個兩三年就鬧得不可收拾。”
助理笑笑，沒有拆穿。
辦公室重新安靜下來。
窗外，訓練基地依舊忙碌，西公的籌備正在緊鑼密鼓地推進。對於大多數工作人員而言，他們此刻最關心的還是接下來的錄製、舞臺和最終出道夜。
可在另一層面上，一場圍繞這些年輕人的競爭，其實己經悄然開始了。
《創造之冠》的盤子本來就不小。
節目由鵝廠出品，聯合國內頂級製作公司麒麟文化共同製作。按照目前的規劃，最終成團之後，組合相關的經紀與整體運營，將由麒麟旗下的子公司天穹文化負責。
而導演所在的長鏡頭文化，卻是另一套獨立體系。作為國內頭部娛樂公司，他們在藝人經紀、影視製作、綜藝資源以及商業開發等領域都有自己的佈局，體量並不輸麒麟。導演雖然目前坐在《創造之冠》的導演席上，可他的身份並不屬於節目製作體系本身，他代表的是長鏡頭文化的利益。
幾家公司彼此合作，卻又各自擁有不同的利益。
對於普通觀眾來說，《創造之冠》只是一個選秀節目。可對於真正身處這個行業的人而言，節目從來不只是一個節目。
一個新人從這裡獲得曝光，最終能不能留下來，能留下多少價值，進入誰的體系，又會和誰合作，本身就是一場漫長的博弈。
沈瑜，就是這場博弈裡越來越醒目的那個名字。
麒麟文化希望成團後的組合能夠取得成功。
天穹文化自然希望未來能夠把這個組合的商業價值最大化。
而長鏡頭文化，則己經開始考慮另一件事。
如果沈瑜最終不僅僅是組合裡的核心成員，而是成長為一個能夠獨立撐起市場的藝人，那麼現在提前把他納入自己的體系，顯然比等到節目結束以後，再和一群競爭者爭搶要划算得多。
至於鵝廠，它更希望這檔節目能夠持續製造出足夠大的話題和商業價值，讓《創造之冠》本身成為一個成功的IP。
目標不同，利益自然也不完全相同。
但有一點是一樣的，所有人都己經看見了沈瑜身上的價值，只不過，他們看到的是不同方向的價值。
導演看了一眼桌上的檔案，片刻後，他拿起手機，撥通了法務負責人的電話。
“喂，你們那邊把沈瑜的那份經紀方案重新過一遍。”
“對，就是上週給我的那版初案。”
“條件可以談得靈活一點。”
“尤其是自主權方面，這些別卡得太死。”
電話那頭不知道說了什麼，似乎有些意外。
導演目光重新落到桌上的檔案：“他不適合用普通新人的合同去套。”
對面又辯解了幾句。
導演聽完，只回了一句：“話我己經帶到了，就按這個思路調，否則，絕對籤不了他 。”
