在這個剛剛經歷過大災難的城市裡，這四個字，聽起來既不溫馨，也不誘人，反而像是一種……篩選條件。
他關掉手機，閉上眼睛。
在黑暗中，他彷彿又看到了那個長著父親臉的怪物，聽到了阿雅最後的嘶吼，摸到了秦司令那隻冰冷的手。
“痛苦是藥，不是毒。”
他在心裡默唸著這句話，像念一句咒語，強迫自己入睡。
第二天，林見準時出現在了智雲科技的面試現場。
公司位於一棟嶄新的寫字樓裡，裝修極簡，滿牆都是綠色的植物牆和勵志標語。空氣中瀰漫著昂貴的香薰味，掩蓋了新傢俱的甲醛氣息。
面試官是一個戴著金絲眼鏡、笑容標準化的HR，姓王。
“林先生，請坐。”王HR指了指面前的椅子，笑容弧度精準得像是用圓規畫出來的，“我看你的簡歷，有一段長達半年的空窗期，能解釋一下嗎？”
林見看著對方那雙過於明亮的眼睛，感覺像是被兩個探照燈照射著。
“生病了。”林見如實回答，“在醫院躺了半年。”
“哦，理解理解。”王HR在筆記本上敲了幾下，語氣裡帶著一種職業化的同情，“現在身體完全康覆了嗎？有沒有……後遺症？比如，情緒上的波動？”
“沒有。”林見說。
“很好。”王HR點點頭，笑容加深，“我們公司很看重員工的心理健康。畢竟，設計是服務行業，我們需要時刻保持積極、正向的心態。”
他頓了頓，身體前傾，壓低聲音，像是在分享一個秘密：
“說實話，我們公司，正在推行一項全新的員工關懷計劃。叫做‘心晴打卡’。每天上下班，只要在公司的終端機上，做一個簡單的情緒測試，就能獲得積分，兌換下午茶券。”
林見的心猛地一沈。
“情緒測試？”林見問。
“對，很簡單。”王HR指了指走廊盡頭的一臺機器，“就是測測你今天開不開心，有沒有壓力。不開心也沒關係，我們會提供專業的疏導建議，甚至……一些小小的激勵。”
王HR的笑容，在林見眼裡，漸漸與那個“心緒管家”的粉色金字塔，重疊在一起。
“我通過了面試嗎？”林見突然打斷了他。
王HR楞了一下，似乎沒料到話題轉得這麼快。
“呃……技術總監還要再面你一面。不過，林先生，我想提醒你，我們是一家追求效率和和諧的公司。我們不歡迎……負能量。”
林見站起身，整理了一下並不存在的衣領。
“謝謝。不過，我想我可能……不太適合貴公司的‘企業文化’。”
他轉身離開，沒有回頭。
走出寫字樓，外面的陽光刺眼得讓人流淚。
林見站在人行道上，看著玻璃幕牆裡，那個倒映出來的、略顯狼狽的自己。
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