第324章 制衡之策
橙子科技總裁辦的正式函件，以加密電子檔案和紙質紅標頭檔案雙重形式，送達遠橙新能源總經理許明遠的案頭。
檔案標題平實：《關於最佳化遠橙新能源研發體系與強化技術協同的若干意見》。
落款處，是陳默的電子簽章和「遠橙新能源董事長」的鮮紅大印。
許明遠逐字逐句地研讀，起初眉頭微蹙，越往後看，神色越是複雜。
檔案的核心精神與具體措施，與他透過合規部李總監「吹風」的預期大致吻合，但細節之周密。制衡之巧妙。佈局之深遠，讓他這個自詡深諳管理之道的老江湖，也不禁暗自凜然。
「技術分層攻堅」。「量產與前沿分離」。「三權決策機制」。「技術派駐專員」。「人才輪崗計劃」。。。
每一個詞背後，都意味著權力的重新劃分。流程的再造。人際關係的微妙調整。
這份方案自然不是陳默一人擬定的，而是匯聚了總裁辦十二名精英的智慧。集思廣益才打磨出的一份「建議性」草案。
至於最終是否落地。該如何落地，終究還得由許明遠拍板定奪。
這份方案，沒有動任何一個人的現有職務頭銜，卻用一套全新的架構，給每個人都套上了「緊箍咒」，也指明瞭新的跑道。
尤其是看到「量產技術研發中心總監由橙科抽調核心骨幹擔任」。「技術戰略委員會擁有對重大技術事項及投入的表決權」。「合規審計部增設研發經費專項審計與供應商否決權」這幾條時，許明遠心中那點因可能「趕走」柳明偵而升起的些許輕鬆，立刻被更大的審慎所取代。
陳總這是明擺著要加強對遠橙，特別是對他許明遠的控制與監督。
柳明偵看似被「供」了起來，實則成了懸在他頭頂的一把「技術尚方寶劍」，而來自橙科的空降兵和權力擴大的合規部，則是另外兩道緊箍。
「高明啊。。。」許明遠放下檔案，揉了揉太陽穴，既有被束縛的不爽，更有對陳默這番手腕的佩服。
說實話，橙子系裡和陳默氣場最相悖的人，非許明遠莫屬—前者紮根技術。信奉實幹，後者骨子裡刻著濃重的矽谷思維，秉持著以技術創新為核心。以快速試錯為路徑。以規模化增長為目標的邏輯，一門心思撲在資本運作與全球化佈局上。
再加上兩人平素本就沒什麼私交，所以顯得兩人之間很「疏離」。
其實當初陳默收購遠途時，將許明遠推上遠橙總經理之位，本是權宜之計，準備後面找機會弄走他，可他卻交出了一份遠超所有人預期的亮眼答卷。
尤其是遠橙最初的「三駕馬車」陣容裡，管生產的劉繼平。管技術的柳明偵先後出了岔子，許明遠起到了定海神針的作用，不僅沒讓公司發生混亂，甚至連發展勢頭都沒影響。
要知道當初生產總監劉繼平那事爆出來，放在別的公司，至少是要一陣動盪，可遠橙只是頭一個月產能小幅度的波動了一下，後續又恢復了快速發展的勢頭。
更難得的是，許明遠靠著這套矽谷式的經營邏輯，遠橙的全球化步伐，比橙子系其他任何板塊都要迅猛，如今近三成的營收都來自海外市場。
而陳默又是個極重情面與體面的人，按趙鐵柱的暗地裡的說法，陳哥實際很虛榮的，嘴上說不要，身體卻很誠實。
許明遠對遠橙有大功，他自然不會輕易動這位撐起遠橙半壁江山的功臣。
當下這個方案，確實是在不動筋骨的情況下，解決遠橙眼下隱患的最優解。
許明遠看完之後，迅速收斂心神，通知秘書小張：「召集所有VP及以上管理層，包括柳總監，下午兩點，A棟，第一會議室，緊急會議。」
下午的會議室，氣氛凝重。
許明遠沒有太多鋪墊，直接傳達了陳默的意見。
雖然陳默都說是「建議性」的意見了，但許明遠自然不會那麼不開眼，真把老闆的意見當屁話。
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