第10章 借調前奏宋晏聲坐在寬大的辦公桌後，已經批閱了數份檔案。
行政夾克搭在椅背，襯衣領口解開一粒紐扣。晨間的繁忙與家中的微妙，被這莊重空間徹底隔絕。
敲門聲響，兩聲，清晰而剋制。
“進。”
秘書周嶺推門而入，年約四十，衣著得體，手持深藍色資料夾：
“領導，‘智慧城市’試點專班的組建方案，初稿出來了。”
他雙手遞上資料夾。
宋晏聲接過，道了聲“好”，便翻開審閱。目光快速掃過頁面，在關鍵資料和提法處略作停留。
翻至“人員構成與分工”一節時，速度明顯放慢。
辦公室內靜謐，只聞紙頁輕響。
片刻，宋晏聲合上資料夾，沒有立刻說話。他身體向後微靠，雙手交握置於腹前，目光落在檔案封面上。
“框架思路，大體可以。”他開口，聲音平穩，“但別忘了，我們這個試點，定位不是普通專案。它將來要能出經驗。出模式，甚至要能為組織層面的標準制定提供參考。這就決定了，專班的視野不能只侷限在市裡。”
他稍頓，指尖在“人員構成”那頁輕輕一點：
“目前這個班子，抓落實沒問題，但要承擔起‘大腦’的職能，引領性和戰略思維恐怕還有欠缺。最難啃的幾塊骨頭，跨部委資料共享的權責邊界。組織新標準的落地銜接。還有人工智慧這些新技術的應用風險研判。”
他抬眼看向周嶺：“光靠市裡的力量，視野和高度恐怕不夠。”
周嶺立刻領會，介面道：
“您點得透。我們之前內部研討，也卡在這個瓶頸上。確實急需有各部委工作經驗。特別是參與過組織層面規劃研討的同志。他們站得高，看得遠，政策分寸把握得準，能避免咱們走彎路。”
宋晏聲微微頷首，表示認可。他重新坐直，語氣轉為部署：
“既然思路統一，那就抓緊落實。幾件事——”
“第一，按程式，儘快以試點領導小組辦公室名義起草商調函，主送相關部委的高技術司。函件措辭要嚴謹，充分說明專案的戰略意義和對專業力量的迫切需求，體現尊重。”
“第二，”他略作停頓，目光深邃，“人選標準要把好關。這次試點是攻堅戰，也是培養鍛鍊人才的平臺。要挑選那些專業紮實。有鑽研精神。同時具備一定政策敏感性和協作能力的優秀年輕骨幹。”
話至此，便不再多言。
周嶺心領神會，快速記錄。
“第三，”宋晏聲繼續道，語氣更緩，“發函前，讓辦公廳先跟部裡相關司局做好前期溝通，把我們的特殊需求和誠意講清楚。程式要合規，前期的協調工作也要做到位。”
“第四，”他最後補充，“專班這邊要做好全方位準備。一旦人員到位，要快速做好工作銜接和後勤保障，創造一個能讓人專注幹事的環境。 借調同志是來幫助我們攻堅克難的，不是來應酬的。”
這話說得含蓄。
這是在劃保護圈，要求排除干擾，讓借調來的人能純粹專注於技術攻關，也暗示了要對借調幹部給予充分尊重和授權。
“明白。”周嶺合上筆記本，沉穩應道，“我立刻協調落實。重點突出專案的戰略性和專業性，在溝通中爭取部裡最大支援。人選的政治素質和專業要求，會在流程中嚴格把握。”
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