第20章 路已鋪好面談結束第二日上午。
市委組織部幹部一處，負責具體經辦的鄭姝坐在辦公桌前，面前並排攤開著三份候選人的檔案材料和麵試評價摘要。
室內安靜，只有翻閱紙張的輕微聲響。
她先拿起另外兩位候選人的材料，仔細看了一遍，用鉛筆在重點處做了標記。
一位是資訊發展司的同志，三十八歲，經驗豐富，協調能力強，面試回答四平八穩；另一位是經濟建設司的骨幹，三十二歲，有地方掛職經歷，作風務實，但對前沿技術理解稍顯保守。
放下這兩份，她拿起了關敬儀那份。
檔案是從組織機關工委轉來的標準制式，內容詳實，格式規範。
她直接翻到關鍵部分。
目光掃過那些履歷時，饒是見多識廣，眼底也掠過一絲訝異。
京大少年班。計算機碩士。中央選調，高技術司......這條路徑清晰得近乎炫目，每一步都踩在最硬的臺階上。
但她的注意力更多地落在了“家庭主要成員及社會關係”那一欄。
一行行看下來，鄭姝的眉頭微微舒展，指尖無意識地在桌沿輕叩了兩下。
這份背景，太紮實了。
紮實到讓人幾乎能想象出她從小接受的是什麼樣的薰陶。
對於“智慧城市資料底座”這種級別的專案，海量公共資料。組織級戰略試點，選人時，“可靠”和“底線”的權重，有時甚至排在“經驗”前面。
關敬儀的履歷和出身，在這兩項上幾乎拿了滿分。
這不是簡單的“有背景”，這是一種經過嚴格檢驗的安全邊界意識。
用好了，是專案的一道保險；用不好，也可能成為爭議的焦點。
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在三位候選人的面試記錄送至那位辦公室之前，專案專班小組在小會議室開了一個內部評議會。
周正明局長坐在主位，面前擺著同樣的三份材料摘要和麵試記錄。
參會的有局裡分管領導。專案辦兩位副主任，以及特邀與會的組織部鄭副處長。
“人都齊了，咱們抓緊時間。”
周局長聲音平穩：
“面試情況材料大家都看了，專家意見也附在後面。今天就是內部議一議，從咱們專案實際推進的角度，看看哪個同志更合適。鄭處。李處，你們也從組織和委裡的角度幫著把把關。暢所欲言。”
會議室裡氣氛認真，但不算太嚴肅。
負責技術協調的趙副主任先開口，他是個務實派：
“我談談技術組的反饋。三位同志各有特點。資訊發展司的小王，經驗沒得說，協調能力估計是最強的，方案四平八穩，風險可控。經濟建設司的小劉，有基層經驗，做事踏實，但技術視野相對傳統。”
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