之所以說時間剛剛好是有原因的。
如果來早了，麥道的專案還在正常執行，他想要挖人可就難了。
這些飛機制造廠的員工都屬於體制內的一員，人家都是有編制的，對大多數普通人來說，編制就是穩定，編制就是保障。
那些不安分的，不滿足現狀的人，早就在一次次的下海浪潮中自己走出體制了，還沒走出去的，只是他們不願意走出去而已。
只要這個穩定的編制沒有出問題，孫志偉是很難在他們中間挖到人的，哪怕他給的工資再高也沒用，私企就是私企，外企也是私企。
如果他來遲了也不行，一旦整個麥道團隊開始解散，他們大部分人就會流向社會，而且會流散的到處都是。
在二代身份證普及以前，普通人的證件就是一張塑封的列印紙。只有當《人口身份聯網核查系統》上線後，個人的行蹤才得以持續追蹤。
現在也不是幾十年後的大資料時代，人到了哪裡都有辦法透過大資料將人定位出來。
總之，在九十年代的現在，現在茫茫人海中找一個人，真是大海里撈針，一旦這些骨幹員工流散全國，孫志偉再想把人找回來可就難如登天了。
好在，中國不是美國，沒有斬殺線，打點零工也能養活家人，無非就是過的好不好而已。
這次過來找孫志偉的兩個人，就是他提前派過來收集資訊的兩個隊長，他們已經拿到了孫志偉需要的飛機制造廠的員工名單。
如果是早些時候，這種窺探其實是違規的，說不定還有大蓋帽找上門來。
但今時不同往日，研究所和製造廠那邊上個月的工資都沒有發，現在正人心惶惶，謠言四起，大多數人都不知道怎麼辦的時候。
兩位隊長也沒亂問，他們就是直接找上門去，將公司招募員工的意圖和盤托出。
結果，研究所和製造廠的領導全都喜出望外，他們真愁怎麼安置多出來的職員們呢。
專案要解散了，領導們也不能真的不管下面人了，研究所和廠領導這幾個月都在各自想辦法溝通其他兄弟單位，能安置一個是一個。
只是，他們的能力畢竟有限，相比研究所的上百名研究員和製造廠的上千名員工，他們的努力只能說是杯水車薪。
即使有個別好的單位能接收幾個人，也只能緊著有貢獻的人群，至於誰有貢獻，這就不足為外人道也。
所以，當孫志偉的兩名部下找上門來時，他們真的很高興，外企大量招工，而且還是港島的外企，這不就是自己人麼。
雖然廣義上，普通人將港島企業也當成外資企業，但實際上在國家統計和企業登記時，它們是分開不同的類別來登記的。
即使在優惠政策等方面兩者享受的都是差不多的待遇，但內行人必須看到兩者的不同，這是內和外的區別。
如果是其他國家的外資企業招工，作為一家事業單位，研究所和製造廠的領導還真不敢隨便答應，但港資就不同了，這裡面的區別，他們是很清楚的。
也幸虧孫志偉當初建飛機制造廠的時候，沒有用羅伯特集團直接控股，而是將飛機制造廠放到了滙豐的旗下，不然，現在就是另一個結果了。
最後，孫志偉拿到了一份員工名單，上面清楚的寫明瞭即將離職的職工名單和現在的崗位。
不過，領導們也說了，這事情不能大張旗鼓，只能他們私下裡一個個聯絡，他們也不會公開表態，免得造成不好的影響。
畢竟孫志偉這裡也不是什麼人都要，離職的人那麼多，不患寡而患不均啊，到時候被招走的去港島享福，沒招上的肯定要鬧事，領導們也怕被罵街啊。
他們這種考慮自然是為自己著想，卻也正合孫志偉的心意，孫志偉也不想搞出太大的動靜，最好能悄悄的招到人，再悄悄的帶著人走。
現在體制內當然有很多厲害人物，但更多的人都是混日子的，這些人的職位高低不一，並不是說誰職位高誰技術就厲害。
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