螢幕前的觀眾們都被這話給深深地震住了。
在如今這個，計劃要賺一千萬，賺了八百萬就叫虧錢，剩下的兩百萬，還要拼命往員工身上剋扣的時代。
卻有這麼一位老闆，捨得把利潤給分給員工，還說出今天營業額要是幹得超出預期了，今天就拿雙倍的薪資。
這話怎麼聽就怎麼舒坦。
簡首是說到無數打工人的心坎上來了！
影片還沒有結束。
主持人問道：“據說，你們飯店的這種分配製度，也是逐步進行改變的，您是有了什麼樣的契機，才會做出這種改變了呢？也是去東來超市學習了嗎？”
“那倒沒有。”老闆笑了笑，“這不是前幾個月，東來超市的於總，來我們飯店吃飯來了，可能是覺得我們家的飯菜好吃，規模值得做得更大，然後提了一些建議和想法。”
“然後我就逐條分析，對照改進，生意果然變得越來越好了。”
“而且，員工們的積極主動性還特別高。”
“所以我現在也明白了，於總說的話特別對，只有讓員工們掙到錢了，我們當老闆的也才會跟著掙錢。”
“不過我現在做的還遠遠不夠，接下來我們飯店奮鬥的目標，是讓每一位員工感到幸福，這才是最大的成功！”
隨著飯店老闆說出這番話。
評論區一下子就爆了。
【誰特麼說東來超市的分配製度不行的？勞資打爛他的臉！】
【之前不是有人說，學了東來超市的分配模式，只會倒閉的更快？我只看到人家飯店越改進就越火！】
【沒毛病，想起那些老闆，說要員工把公司當家的說辭，我就覺得可笑，不過是給免費加班套了個冠冕堂皇的藉口，人家能把更多的利潤主動分給員工，員工如何不把飯店當家裡？】
【東來超市這種分配模式，在服務行業特別適用，試想，一個月就給服務員兩三千工資，還讓人家帶著微笑服務，做著各種細緻入微的工作，這怎麼可能？好的服務，首先你得給到員工們滿意的薪資！】
【何止是服務行業適用？任何行業都適用好麼？一個月給我一萬，我就把公司當家了！】
【說到底，就是那些資本不捨得把利潤給分出來，現在被一個小小飯店給狠狠地打臉了吧！】
【……】
……
豆醬資本。
這是華夏有名的投資機構，國內不少知名的企業，都有該資本的身影。
此刻。
會議室內。
一眾高層面色鐵青。
一首以來，自從東來超市爆火，尤其是東來超市那對員工驚人的待遇，以及分配製度等等，成為無數網友敬佩宣傳的點後。
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