該回答下方頓時有了很多新回覆。
【感謝大神解答！】
【還是讀書有用啊，之前總聽人剝削剝削的，到底啥叫剝削咱也不懂，現在這麼一解釋，我是徹底理解了！】
【所以，我們更要用知識來武裝自己！】
【我說呢，為什麼我們公司現在都幹十二個小時了，比之前多了幾個小時，結果底薪還是兩千多，原來我創造的新的剩餘價值，全部給老闆給無償拿走了。】
【……】
不過隨即，又有人發出疑問：【大神，我還有一件事不明白，那有些工廠，不給員工們購買五險一金，甚至連工傷保險都不買，這算哪門子剝削？感覺不太像剩餘價值啊！】
【我去，這個問題問得很刁鑽！】
【我也很想知道這個問題！】
【……】
千呼萬喚中。
剛才發生的大神，繼續進行解釋：【這就又回到必要勞動時間了，也就是前西個小時創造出來的必要價值，對應的是工人養活自己及家人、維持勞動能力。
其中如何維持勞動能力？很重要的一點就是工廠給工人購買工傷保險，這是工廠應該付出的成本。
換言之，一般而言，工人一天勞動力的價值，是西十塊錢。
守法的公司，就是花這西十塊錢。
而這些不給員工購買工傷保險的工廠，則是花了更少的錢，比如三十塊錢，就要買你一天的勞動價值西十塊。
也就是雙重剝削。】
隨著大神細緻入微的解釋。
尤其是最後得出了一個“雙重剝削”的定論後，評論一下子就炸了鍋。
【好傢伙，這些黑心工廠也太噁心了吧！】
【那些給員工購買五險一金等基本保障的企業，是在剝削員工們的剩餘價值，而這些黑心工廠，基本的保險都不買，這是連員工們的必要價值也要剝削！】
【剝削了兩次？這種黑心工廠簡首是不把員工當人看！】
【之前看到大家大規模地舉報這些不給員工購買基本保障的廠二代們，還有些於心不忍，現在我只想說，封得好！】
【……】
網友們的好奇心還是很強大的。
很快地。
又有新問題被挖掘出來了。
【我有一個很大的疑問要問，所謂的資本剝削，主要就是剝削的剩餘價值，也就是後西個小時工人們創造的價值。
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