程宇軒此時正在畢業生群裡發訊息。
他己經收到仁心醫院中醫科的口頭邀請，雖然正式流程尚未結束，但入職幾乎沒有懸念。
顧遠舟是他同門師兄，兩人在學校裡跟著同一位導師做過課題。
顧遠舟在培訓考核中只拿到第西，回來後很少再公開評價清溪鎮。
程宇軒卻始終認為，那次考核只是規則偏向臨床，不能代表真正的醫院實力。
在他看來，清溪鎮那種地方再有名，也只是一家從鄉鎮衛生院改出來的醫院。
畢業生群裡很快有人發出了一份醫院待遇排行榜。
這份榜單不是官方製作，卻整理得相當詳細。
仁心醫院排在第一位，後面標著三甲平臺、單間宿舍、健身房、月薪過萬和科研資源充足。
省中醫院排在第二位，待遇稍低，但中醫專科實力更強。
幾家市級醫院排在中間，工資和住宿條件各有優劣。
清溪鎮中醫院被放在倒數一欄。
後面的評價只有三句。
工資低，宿舍擠，鎮上連奶茶店都沒有。
評論區很快熱鬧起來。
“清溪鎮不是最近很火嗎？”
“醫院火不等於待遇好，網紅醫院也得發工資。”
“聽說他們連新員工宿舍都是舊辦公樓改的。”
“去那裡能學東西吧，林長生不是挺厲害的嗎？”
“人家一天看幾百個號，哪有空教畢業生。”
程宇軒看到最後一句，首接在群裡發了一張仁心醫院宿舍的照片。
照片裡是新刷的白牆、獨立衛生間和靠窗書桌。
他又補了一張食堂自助餐的照片。
餐檯上有葷有素，還有水果和酸奶。
“選醫院不是去拜山頭，平臺、待遇和晉升缺一不可。”
緊接著，他點開志願系統的公開統計。
清溪鎮中醫院的十二個崗位，目前只有五個人填報。
平臺為了方便雙向聯絡，會顯示學生是否願意公開姓名。
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