天剛亮，清溪鎮中醫院的財務科便亮起了燈。
趙廣平一夜沒睡踏實，六點半就帶著重新核過的資金錶進了辦公室。
他把能延期的專案、不能延期的款項，以及未來兩個月可能到賬的收入全部分了顏色。
紅色代表必須支付，黃色代表可以協商，綠色則是己經確定的回款。
整張表看下來，紅色壓過了綠色。
趙廣平盯著那兩百多萬元的缺口，眉頭一首沒有鬆開。
桌角還壓著林長生昨晚寫下的那張紙。
開源，節流，造血。
這六個字看起來簡單，真正落到一家醫院頭上，卻沒有一件容易。
七點剛過，院辦的傳真機響了起來。
值班人員接完檔案，快步送到趙廣平辦公室。
檔案來自省衛健委，標題是本年度醫學類畢業生基層分配及雙向選擇工作通知。
全省各級醫療機構的崗位需求，將在上午九點統一向應屆畢業生開放。
三甲醫院、縣級醫院、社群衛生中心和鄉鎮衛生院，都能按照核定編制和實際需求上報崗位。
學生可以根據專業、待遇、發展方向填報三個志願。
最後再由各單位結合志願順序進行篩選。
對於多數醫院而言，這就是一年一度的搶人季。
趙廣平看到檔案時，先是眼睛一亮，隨後又慢慢皺起眉頭。
清溪鎮中醫院剛擴招完一輪，但新增科室依舊缺人。
尤其是急診、康復、檢驗和中藥製劑幾個方向，排班仍然很緊。
畢業生經驗不足，卻勝在可塑性強，薪資壓力也比成熟人才低一些。
按照趙廣平原本的計劃，醫院至少還要補進八到十名年輕人。
可現在資金缺口擺在眼前，多招一個人，就多一份工資、社保、培訓和住宿成本。
趙廣平拿著檔案去了林長生診室。
林長生剛完成早上的吐納，正在給保溫杯裡添熱水。
頂級枸杞在杯底緩緩舒展，水色很快泛出淡紅。
“省裡的畢業生分配通知下來了。”
趙廣平把檔案放到桌面上。
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