“漲多少。”
林長生沒有反對，只問了最關鍵的問題。
趙廣平從資料夾裡抽出另一份測算表。
“我想一步到位，至少不能比省內三甲同崗位低。”
韓笑抬起頭，眼裡明顯多了一絲驚訝。
“會不會太高了。”
“以前是發不起，現在發得起，為什麼還要壓著。”
趙廣平把測算表推到林長生面前。
按照初步方案，醫院所有崗位都將重新核算基本工資與績效。
保潔、後勤、保安等最低崗位，固定收入加基礎績效後也能超過一萬元。
護士按照資歷與夜班數量，月收入大致在一萬二至一萬八之間。
住院醫師與普通門診醫師從一萬六起步，能獨立處理複雜病例者可超過兩萬。
方銳、韓笑、沈若晴、江一帆等核心醫師，穩定收入將首逼兩萬五。
這還沒有計算疑難病例專項補貼與夜班補助。
“最低崗位過萬。”
韓笑重新確認了一遍數字，仍覺得有些不真實。
“保潔阿姨也過萬。”
“保潔阿姨每天五點半就來，消毒區域出了問題，醫生技術再好也沒用。”
趙廣平說得很首接，沒有把後勤崗位當成可以隨意壓縮的成本。
“醫院能賺多少錢，不只看誰坐在診桌前。”
林長生逐項看完，沒有立刻簽字。
高薪並不等於隨意發錢，必須保證醫院長期承擔得起。
他讓財務科重新測算了三年現金流，又把可能出現的製劑收入下降納入最差情況。
即便培元固精丸銷量減少一半，醫院仍能維持新薪資標準正常運轉。
住院樓投入使用以後，床位與康復業務還會帶來新的穩定收入。
“工資可以漲。”
林長生在測算表上寫下了同意二字。
趙廣平臉上頓時露出笑容，卻見林長生沒有把筆放下。
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