最後是顧巖請了一頓飯，才安撫了他們。
連著一個星期，頻繁的人事調動終於接近尾聲。
而為這場調動落下帷幕的，是一紙公告——《關於青聯社所屬各小集體單位實行承包經營責任制的公告》。
公告的內容在抬頭上已經寫得清清楚楚。
青聯社將取消原有統管統包、統一核算的經營模式，全面推行承包、自負盈虧、定額上繳、超收自留的經營責任制。
承包主體以本單位在崗集體職工、青年骨幹為主，也可組成承包小組集體承包，擇優遴選經營能力強、作風端正、責任心過硬的人員牽頭承包。
企業承包這股風從前兩年就開始刮，今年終於刮到了首汽。
公司的上上下下，對這份公告的內容並不意外。
看到這份公告，絕大多數人是沒什麼感受的，他們總覺得承包這事距離他們太遙遠了。
只有一小部分有頭腦的冒險家，才會對著這份公告蠢蠢欲動。
顧巖看到公告的第一時間，心裡鬆了口氣。
公告內容比他想的更加人性化，尤其是其中提到了十六字方針“虧損包乾、定額上繳、基數從寬、放水養魚”。
證明了老劉他們不是單純為了甩包袱，而是實實在在想把承包這事搞好、搞活。
因此在公告出來的第一天，顧巖便來到公司機關，一下子提交了四份承包申請書，立刻在機關引起了轟動。
青聯社搞承包經營責任制，在公司內部醞釀了許多天，訊息早已傳開，但真正有想法、有膽子乾的人卻很少。
為了避免公告出來後冷場的局面，公司的領導們還特地找到青聯社各家單位的負責人談話，希望他們能夠自願牽頭組建承包小組。
比較可惜的是，積極響應者並不算多。
想也正常，如果這幫人真有這股膽識和拼勁，單位也不至於連年虧損。
一人遞交四份承包申請書，連帶著經營方案和風險承諾書都準備好了，顯然是早有準備。
辦公室負責收件的小趙驚歎道：“顧隊，你這一齣手就是大手筆啊，一下子承包四家單位。”
“這不是響應公司號召，替領導們分憂嘛。”
兩人正說著話，一道聲音在門外響起。
“既然要分憂，那不如多承包幾家單位！”
顧巖轉頭，原來是劉鳳雲正笑吟吟地望著他。
他站在門口，身後的走廊上還聚集了不少看熱鬧的機關同事。
“領導，您可饒了我吧。總不能青聯社15家單位，都叫我一個人承包了吧？
要真那樣，公司的同事們該罵我吃獨食了。”
劉鳳雲走進辦公室，“這樣的獨食，公司也好、我們這些領導同志也好，巴不得你多吃一些。”
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