林風接過檔案，一頁一頁翻看。
方案寫得很詳細，從培訓目標到培訓內容，從師資安排到考核標準，全部列得清清楚楚。培訓分三個階段，第一階段是基礎理論，第二階段是技能實操，第三階段是臨床帶教。每個階段都有明確的考核指標，考核不過的醫生要重新培訓。
“方案很好，我沒意見。”林風合上檔案，“唯一的問題是師資。這麼多醫院，這麼多醫生，我們聯盟的師資夠不夠？”
蘇晚顯然己經考慮過這個問題：“我算過了，目前聯盟有中級以上職稱的中醫師十五個人，每個人帶五到六個學員，完全可以覆蓋第一批合作的醫院。第二批合作醫院簽約之後，我們需要再培養一批師資。”
“怎麼培養？”
“從第一批學員裡選優秀的，送到新加坡去培訓。”蘇晚說，“黃志強那邊不是有培訓體系嗎？讓我們的醫生去那裡學，學完回來再帶新人。這樣就能形成自我造血的機制。”
林風看著蘇晚，眼神里帶著欣賞。
“你考慮得很周全。”他說。
蘇晚被他看得有些不自在，低下頭假裝整理桌上的檔案。
“別這麼看我，我也是從你那裡學的。”她的聲音小了一些。
兩個人之間的氣氛，微妙地變化了一下。
但很快，蘇晚就恢復了職業化的表情。
“對了，論壇的事怎麼樣？”她轉移話題，“我在網上看了你的演講影片，播放量己經三百萬了。評論區裡好多人問怎麼聯絡你，想去你的醫館看病。”
林風苦笑：“三百萬的播放量，真正能轉化來的病人可能不到十個。網上熱度這種東西，看著熱鬧，實際用處不大。”
“也不能這麼說。”蘇晚認真地說，“知名度本身就是一種資源。現在省城有多少人知道你林風？你在新加坡論壇上一講，省城這邊馬上就有人來打聽你。這就是效果。”
林風想了想，覺得蘇晚說得有道理。
知名度確實是資源，但不能當飯吃。
關鍵是，有了知名度之後，怎麼把它轉化成實實在在的東西。
“蘇晚，你說我們下一步應該怎麼做？”林風突然問。
蘇晚愣了一下：“你問我？”
“對，問你。”林風看著她，“你是聯盟的秘書長，也是我最信任的合作伙伴。我想聽聽你的想法。”
蘇晚沉默了幾秒，認真地說：“我覺得，你現在最需要做的不是擴張，而是沉澱。”
“沉澱？”
“對。”蘇晚坐首身子，“聯盟發展得太快了，半年時間從無到有，從十六家會員到現在的三十二家，從省城到新加坡。速度是好事，但速度快也容易出問題。比如商標的事，如果你當初註冊了，就不會有張偉華搶注的事。再比如培訓體系，雖然己經建立了，但質量到底怎麼樣，有沒有統一的標準，誰來監督執行？這些問題，都是需要時間去打磨的。”
林風認真地聽著。
“我的建議是，”蘇晚繼續說，“接下來三個月，暫停新會員的吸收，先把內部的事理順。把培訓體系再完善一下，把採購聯盟的流程再最佳化一下，把品牌管理再規範一下。等內功練好了，再往外走，步子才能邁得更穩。”
林風沉默了很久。
蘇晚的建議，跟他想的不完全一樣。
。險危越高越得蓋樓，好打沒基地——理道有的說晚蘇但。張擴續繼，度熱的壇論著藉，鐵打熱趁是的想他
”。好做事的部把先，員會新收吸停暫，下一量商們事理跟我去回“，頭了點終最風林”。對得說你“
”。好就去進聽能你“：了笑晚蘇
。辭告起風林，兒會一了聊又人個兩
。頭過回，來下停然突他，候時的口門到走
”。晚蘇“
”？嗯“
”。謝謝“
”？了謝謝次多了說天今你“：了笑即隨，下一了愣晚蘇
。了走轉，完說風林”。意實心真是的要重，要重不次多了說“
。思所有若了變慢慢容笑的上臉，頭盡廊走在失消影背的他著看晚蘇
？竅開能才候時麼什，頭木個這
。遍一了說浩王跟議建的晚蘇把風林，室公辦盟聯到回
”。事出點差，早得現發是不要。次批了換商應供是，下一了查們我。行不量質說訴投就所診家有，材藥的來送次上，事的購採說。題問多很部實其，鬧熱著看盟聯在現。了對太得說姐蘇“：贊手雙舉，完聽浩王
”？報彙我跟沒麼怎？事種這有還“：眉皺風林
”。來回換了選們他。作合止終麼要，次批的來原回換麼要，了談商應供跟我“，說浩王”。了理己自就我，事的壇論忙坡加新在時當你“
”。黑拉商應供把，作合止終接首，有再次下“，說聲沉風林”。息姑能不事種這“
”。道知我“
。單清個了列事的做要來下接把，兒會一了坐室公辦在風林
。料材訴應備準要需，庭開月個下，司標商
。覆答給要週一，作合的邊那會商
。完月個三，頓整部盟聯
。通強志黃跟期定要需，館醫坡加新
。著盯人找要需，向的團集遜爾威
。紙頁一了滿寫，件一件一
。字行一了加面下最在，筆起拿，兒會一了看紙張這著盯他
”。謝謝，花束買晚蘇給“
。了掉劃，對不得覺又完寫
。了意刻太
。吧飯吃請是還
。的然自
